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Archivo del Autor | malo

A vueltas con la medición del desempleo, una vez más

[Esta entrada ha sido publicada en la sección Tribuna Abierta de la web de la Asociación Española de Economía del Trabajo (08/04/2020)] Medir el desempleo mediante bases de datos administrativas es casi siempre un mal menor, salvo que uno tenga necesidades muy especiales que no se pueden cubrir con otro tipo de fuente. ¿Por qué? […]

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Esto no se parece a nada

Esta entrada se publicó en Agenda Pública (El País) el 31 de marzo de 2020 [Enlace a dicha entrada]   La imposibilidad de trabajar que ha generado el confinamiento ha llevado al recurso masivo a los ERTE (Expedientes de Regulación Temporal de Empleo). Mediante este procedimiento, las empresas pueden suspender las relaciones laborales con sus […]

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Compatibilizando pensiones por discapacidad y empleo

En 2007, la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico (OCDE) traía al debate político la cuestión de la “discapacidad parcial”, es decir, que no siempre la discapacidad tiene por qué suponer una salida total y definitiva del mercado de trabajo. El gran desafío, según esta organización internacional, consistía en diseñar un sistema de […]

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Principales tendencias de los mercados de trabajo desde una perspectiva mundial

Se acaba de publicar (20 de enero de 2020) el informe WESO (World Employment and Social Outlook) de 2020, elaborado por la Organización Internacional del Trabajo. Se trata de uno de los informes de referencia de dicha organización y cada edición anual realiza una puesta al día de las principales tendencias de los mercados de […]

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Combining policies in developing and emerging countries: The ‘quiet revolution’ of social protection floors

  [Extracted from my report: Malo, M.A. (2018) Finding proactive features in labour market policies: A reflection based on the evidence, Research Paper #8, ILO Future of Work Research Paper Series, International Labour Organization, Geneva (Switzerland)]   In developing and emerging countries, the combination of policies has been a distinctive characteristic of the development of […]

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Flujos de contratos temporales e indefinidos en España desde 1985

En 1984 se produjo en España un cambio aparentemente pequeño en la regulación de los contratos temporales: se permitió usar un tipo de contrato temporal (llamado Contrato Temporal de Fomento del Empleo) no sólo para las necesidades temporales de mano de obra de la empresa, sino también para necesidades permanentes. Aunque los contratos temporales ya […]

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Apuntes sobre la mochila austriaca

La llamada “mochila austriaca” consiste en transformar el sistema de indemnizaciones por despido en un sistema de “cuenta de despido”, tal como se hizo en Austria con un nuevo sistema vigente desde 2003. Desde el inicio del contrato, el empresario cotiza a un fondo que, en caso de despido, puede ser reclamado por el trabajador. […]

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La clase magistral, el aprendizaje activo y todo eso

La preparación de los estudiantes universitarios para el nuevo mercado de trabajo requiere que pensemos tanto en las competencias como en sus conocimientos. Sí, ya sé que casi todas nuestras pruebas de evaluación se centran en comprobar sus conocimientos, pero dejadme que ese tema lo postergue a una entrada futura. Hoy quiero reflexionar sobre la […]

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Finding proactive features in labour market policies: A reflection based on the evidence

Very proud of being part of the series of Future of Work Research Papers, launched by the ILO. My paper is a reflection on different features of labour market policies, reviewing a lot of empirical evidence around the world and focusing on the impact evaluations of active labour market policies in developed and developing countries. […]

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La discriminación salarial de las personas con discapacidad: Algunos resultados útiles

[Esta entrada reproduce la publicada por el autor en el blog de Funcas y resume los principales argumentos de un artículo del autor en el número 26 de Panorama Social, dedicado a la situación laboral y social de las personas con discapacidad] Posiblemente, el mayor problema laboral de las personas con discapacidad es el del […]

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