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Cómo convertirte en Scrum Master

¿Qué es Scrum? ¿Quién es el Scrum Master? Seguro que últimamente te has topado con este tipo de términos y aún no sabes muy bien de qué se trata o en qué consisten. Voy a tratar de explicártelos ya que yo también me he enterado recientemente y me gustaría compartirlo.

El Scrum es un tipo de metodología ágil que se ha implantado y cada día más; en un gran número de empresas. Gracias a él los proyectos resulta más fáciles de organizar y de realizar; y los resultados se aprecian a corto plazo. Está pensado para la creación de proyectos para clientes; y aunque en un principio se especificaba en el mundo IT, cada vez más empresas de diversos sectores las van implantando.

El Scrum Master  es uno más de los roles que se incorporan en este tipo de metodología. Tendría una figura similar a la de un mentor que acompañará al Equipo Scrum durante todo el desarrollo del proyecto y asegurará que se cumplan las buenas prácticas, actuando como un facilitador y solucionador de problemas.

Entre sus cualidades se encuentran las habilidades de comunicación, organización o moderación de reuniones; así como resolver todo tipo de impedimentos que se recojan a la hora de repartirse las tareas. Existen certificaciones de Scrum Master como las que otorga Be Agile My Friend las cuales otorgan a quien la posee, el título que le valida oficialmente para ejercer de manera internacional.

Creo que es un tipo de organización del trabajo que ha venido para quedarse, ya que las empresas ganan en eficiencia y eficacia; mejorando costes, plazos y resultados; así como la satisfacción del cliente.

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Plantillas de curriculum vitae

Hoy vamos a dar unos consejos para intentar mejorar las posibilidades de conseguir un empleo: cómo hacer un buen currículum vitae que aumente nuestras opciones de éxito. Para conseguir este objetivo, y que termines consiguiendo una entrevista de trabajo continúa leyendo este artículo:

 

Cómo superar el primer filtro

Cuando sale la oportunidad de empleo nueva, la cantidad de CV que reciben los es de un volumen muy alto. Sobre todo teniendo en cuenta la situación actual en la que el volumen de personas en situación de desempleo ha aumentado drásticamente. Por este motivo quienes se encargan de seleccionar este primer paso para hacer una criba tiene en cuenta los siguientes factores:

§  Extensión del CV. Lo buenos, si breve, dos veces bueno. Y es que los CV largos son los primeros en ser descartados. Hay que ser lo más resumido posible.

§  Gramática y ortografía perfecta. Si tu CV lleva faltas de ortografía, estará dando una mala sensación. ¡Revísalo siempre!

§  Buena presentación y maquetación. Tanto si lo entregáis en mano como por Email, es muy importante que tenga un buen aspecto y una buena presentación. Por eso os recomendamos que echéis un ojo a estas plantillas de curriculum vitae gratis.

§  Foto actual. Existen muchos trabajos en los que tener buena presencia es importante. Si incluyes una fotografía buena, ganarás puntos.

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Secciones más importantes de un CV

En cuanto al contenido que debe figurar en tu curriculum vitae, pues depende mucho de la persona, del empleo en particular y de las circunstancias. Es por eso que existen multitud de variedad de plantillas que te harán adaptarte en cada situación. En cualquier caso vamos a dejar remarcadas esas partes más importantes

§  Información de contacto. Suele indicarse en la parte superior derecha del curriculum y debe contemplar: el nombre con apellidos, la dirección en la que vives, un teléfono de contacto y si es posible la dirección de correo electrócnico o Email.

 

§  Experiencia profesional. Es uno de los apartados más importantes sino el más importante de un CV. L parte que primero revisará el encargado de recursos humanos. Es importante que incluyas las experiencias profesionales que tengan que ver con el puesto y las más recientes. Además, en cada puesto de trabajo donde hayáis trabajado, deberíais explicar de forma breve las funciones desempeñadas y relacionadas con el puesto al que aspiráis.

 

§  Perfil académico. Es otra de las partes más importantes. Debéis incluir los estudios cursados en orden de mayor a menor relevancia. Si habéis cursado un curso oficial, sería adecuado ponerlo antes de otro cursillo, para que el reclutador lo vea antes. Si, además, habéis realizado cursos varios, incluir los que tengan que ver con el puesto vacante.

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§  Idiomas. Aunque forman parte de la formación y por tanto de la sección del perfil académico, no está de más ponerlo en un apartado a parte ya que es un factor que puede diferenciarte y que puede decantar la elección de tu curriculum frente al de otro candidato. En caso de que no tengáis ese nivel, es mejor omitirlo. Es recomendable que al definir vuestro nivel de inglés, francés o el idioma extranjero que hayáis estudiado y que indiquéis el nivel según el Marco Europeo de las Lenguas: B2, C1, etc. Si además contaseis con alguna titulación oficial, mejor que mejor. Habría que incluirlo.

 

§  Habilidades. Este es un apartado más prescindible pero no por ello menos importante. Si consideráis que tenéis alguna capacidad especial que haga que puede ser positivo de cara al puesto de trabajo es buena idea incluirlo. Tendréis que poder defender este apartado con ejemplos por si os preguntan el día de la entrevista.

 

Esperamos que os hayan gustado nuestras recomendaciones y no dudéis en preguntarnos cualquier duda que os pueda surgir. ¡Mucha suerte en la búsqueda!

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