Sistema de blogs Diarium
Universidad de Salamanca
Blog Universitario
Consejos, opiniones e historias
 
dia1
Archivo | Educación Semillas RSS para esta sección

Formación en el ámbito de la igualdad

¡Hola!, ¿qué tal fue el fin de semana?

Hoy os traigo una novedad referentes a la formación que me comentó mi pareja que estaban instaurando en su empresa.

Nos encontramos en un momento importante en lo que respecta a la igualdad de género en nuestro país, y en el campo de la formación no nos debemos quedar atrás. Gracias a las continuas reformas y cambios de leyes, estamos consiguiendo mejoras para que poco a poco en España, al menos en el ámbito laboral, las diferencias entre hombres y mujeres se vayan reduciendo, y cada vez la situación entre hombres y mujeres esté más equilibrada, siendo más justa y con menos desigualdades.

Esto supone un reto apasionante para las empresas que deben formar a sus trabajadores, además de los beneficios que, como sociedad, aportan estos avances para todos nosotros. Se trata de una gran oportunidad respecto a la relación de la empresa con sus trabajadores fortaleciendo el concepto e imagen que tienen del lugar en el que trabajan, fomentando la igualdad, el compromiso, los valores humanos y profesionales.

Por este motivo os recomiendo estos cursos de igualdad de género. Son de gran ayuda para adaptar a las empresas a cumplir todas estas novedades que incorpora la Ley, referentes a la materia de igualdad.

Con las novedades incorporadas en el Plan de Igualdad en España, desde la entrada en vigor del Real Decreto-Ley 6/2019 del 8 de marzo, es obligatorio implementar un Plan de Igualdad en las empresas con plantillas de más 50 trabajadores. Aunque es cierto que existen diferentes períodos transitorios para ir adaptando los requisitos en función del tamaño de la empresa y el número de trabajadores que la forman. Los plazos especificados para implementarlo son los siguientes:

  • Empresas formadas por entre 151 y 250 trabajadores tienen de plazo hasta el 7 de marzo de 2020
  • Empresas formadas por entre 101 y 150 trabajadores tienen de plazo hasta el 7 de marzo de 2021
  • Empresas formadas por entre  50 y 100 trabajadores tienen de plazo hasta el 7 de marzo de 2022

La formación va dirigida sobre todo a los miembros del Comité de la empresa encargadas de mantener la Igualdad. El objetivo general es actualizar la empresa en materia de legislación respecto a estas novedades en la Ley. Teniendo esto como horizonte, dentro del curso se repasarán los conceptos asociados a la igualdad, así como la creación de unas guías para reconocer esas situaciones que pueden producirse en una empresa, relacionadas con la discriminación directa o indirecta de una mujer en su entorno profesional.

Se analizará la situación actual de la mujer en el sector laboral de la empresa de cara a contextualizar la situación actual y los puntos que pueden ser mejorados y sobre los que hay que hacer un seguimiento. En esta línea se revisarán para cada área de la empresa y se harán propuestas de actuación y mejora para corregir o mejorar esos aspectos. También se repasarán los acuerdos y las campañas que hubiera sobre planes de igualdad.

Espero que este tipo de formaciones nos ayuden a crecer como personas y como sociedad. Y ojalá, que en un futuro próximo no sea necesario que hacer tanto hincapié porque ya se hayan asumido, practicado e interiorizado los principios de la igualdad de género por todos nosotros. ¡Nos seguimos leyendo!

Comentarios cerrados

Método de punto fijo

Hoy voy a escribir acerca de un método de matemáticas que estoy estudiando. Es un método iterativo que le permite a una persona lograr resolver un tipo de sistemas de ecuaciones específicas que no siempre tienden a estar lineales.

Particularmente estas pueden ser utilizadas para determinar las raíces de una función que sea de la forma, claro que esta debe cumplir una serie de criterios que son de convergencia.

¿Cómo es la descripción del método?

En este tipo de métodos las iteraciones que ocurren en él dentro del punto fijo son denominados como una aproximación sucesiva; por lo que en esta se requiere volver a escribir la ecuación en utilidad, tal como f(x) = 0 en la forma de x = g (x).

A la raíz de f e le podría llamar x, se realiza la suposición de que esta está existente y de que la misma es también conocida. De esta forma quedaría del siguiente modo:

F(x) = x – g(x), en esta entonces es notorio que x es quien va del dominio dentro de la ecuación.

Tras esto, finalmente la ecuación vendría pasando a quedar de esta forma: f(x) = 0 x+ – g(x*) = 0 x+ = g(x*), lo que expresa que la x* se encuentra siendo el punto fijo de la g.

¿Cómo ocurre el procedimiento de este método?

Este procedimiento tiende a comenzar con la interacción que ocurre en forma de estimulación o en forma de conjetura en la inicial de x; la cual generalmente es mejorada para que la iteración lograr con éxito alcanzar la convergencia.

Para que esta también logre converger, también debe ser mucho menor la derivada la cual es (dg/dx), y esta debe estar menor a 1 en cuanto a la magnitud, por lo menos para que todos los valores de x puedan encontrarse en las iteraciones.

Durante el procedimiento la convergencia que existe en esta será convertida y establecida por medio de los requisitos que el cambio que existe en x cuidado que esta no sea mayor en magnitud de alguna de las pequeñas cantidades de ε.

 ¿Qué es un método iterativo?

Es aquel que se encarga de resolver cualquier clase de problema matemático, ya sea una ecuación o un sistema de ecuaciones, esto ocurre por medio de las aproximaciones sucesivas que parten de una estimulación inicial.

La aproximación inicial que ocurre en esta contrasta cada uno de los métodos directos que intentan, al igual que esta, resolver el problema de una sola vez y de una sola manera, como resolver también una ecuación encontrado la inversa.

Este tipo de métodos son especialmente útiles para que se resuelvan los problemas que involucran un número grande en cuanto a variables, a veces tienden a ser de orden de millones.

En estas también los métodos directos tienden un coste totalmente prohibido inclusive cuando algunos tienen la mejor potencia de un computador disponible.

¿Qué es un sistema de ecuaciones?

Esta suele ser proveniente de las matemáticas y es un conjunto de dos o más ecuaciones formadas con más de una sola incógnita que conforman los problemas matemáticos que consisten en conseguir valores de las incógnitas.

En los sistemas de las ecuaciones algebraicas los valores numéricos que son menores que las constantes son valores o usualmente elementos que sobre un cuerpo se plantean las ecuaciones.

Lo anteriormente mencionado ocurre mientras que en la mayoría de las ecuaciones diferenciales o las distribuciones de un cierto conjunto se encuentra definido de antemano.

El valor que se reemplaza en las incógnitas de los sistemas de las ecuaciones deben de cumplir generalmente una igualdad dentro del sistema y las incógnitas son representadas por las últimas letras del alfabeto.

 

Comentarios cerrados

Desarrollo personal

Llegamos a un momento de nuestras vidas donde queremos dar un vuelco total e independizarnos casi de cualquier persona. Esto pasa porque adoptamos un cambio de mentalidad, el cual transforma nuestra actitud y da paso a nueva forma de vida, la cual comenzamos a llevarla positivamente para así lograr nuestros objetivos. A continuación, te explicaremos lo indispensable del desarrollo personal y algunos consejos.

Definición de desarrollo personal

 

Para resumir, el desarrollo personal, es algo con lo que adquieres actitudes, acciones y pensamientos totalmente distintos a los que tenías. Además, explota tu potencial, identidad, talento y consciencia. Esto quiere decir que te ayuda a lograr tus sueños y mejorar tu forma de vida.

 

Claves para repotenciar tu desarrollo personal

 

Para poder sacar a relucir tus capacidades es necesario mejorar tu desarrollo personal. Existen unos cuantos trucos y algunas claves. En este punto, te vamos a mostrar los pasos a seguir.

 

1.     Define tus metas a cumplir: Es vital para todo tipo de persona fijarse metas, bien sean a corto, mediano o largo tiempo. Es prácticamente imposible que alguien pueda hallar motivación o algún motivo para escapar del sitio de confort o ser mejor persona.

2.     Define qué acciones debes completar: Una vez sepas qué deseas alcanzar, es momento de estudiar las formas para lograr tus metas, ya que esto no es como cuando pedías algo en Navidad. Crea un listado de cada paso a cumplir para consumar las metas que te propongas, pero también considera que puedan medir y así saber qué realizas bien o mal.

3.     Consigue lo necesario para alcanzar tus metas: Por ejemplo, si te trazas como objetivo aprender francés en un lapso de un año, pero no estás tomando clases, es casi imposible que lo logres. Por ello, es indispensable estudiar que te hace falta para lograr los objetivos o si no te faltará tiempo para alcanzar tu logro.

4.     Debes cuidar tu salud en todos los ámbitos: La salud no es solo la física, sino también la mental. Ambas de preservarlas en su mejor forma para poder lograr tus metas de desarrollo personal. Por ende, si es necesario modificar aspectos como tu estilo de vida hasta tu formar de alimentarte, no dudes en hacerlo.

5.     Deja el orgullo a un lado y acepta cuando fallas: La derrota forma parte de nuestras vidas. No siempre vamos a ganarlo todo. Sin embargo, todos hemos oído alguna vez que de las derrotas se aprende. Esto es clave para sobreponerse y avanzar cuando no se cumple un paso, pero tienes que ajustar tu forma de hacer las cosas principalmente.

Crecimiento

Este aspecto es el que nos permite aprender de uno mismo como persona, nuestras emociones, pensamientos, ideas, experiencias, entre otros, y partiendo de ello enfrentar nuevos retos con una forma de pensar distinta a otras y así crecer más como personal, hecho que forma parte además del desarrollo personal, y hasta se puede entender el crecimiento como sinónimo del desarrollo personal.

Liderazgo

El liderazgo es aquella virtud que te permite guiar a una o varias personas, siempre partiendo desde una actitud segura y positiva, la cual genera una confianza que influye en la actitud de otros. El liderazgo es fundamental en el desarrollo personal ya que este te permite cumplir las metas con una actitud positiva.

 

Como podrás ver, el desarrollo personal es un aspecto que influye positivamente para tu vida, nunca para mal. Así pues, con esto que ya te hemos mencionado estás listo para comenzar a crecer como persona. Muchos éxitos.

 

Comentarios cerrados

Test vocacionales

Si estás pensando en estudiar una titulación universitaria pero todavía no te decides por una en concreto, te puede resultar de mucha ayuda hacer un test vocacional. Pero, ¿qué es un test vocacional? ¿Por qué es importante realizar uno antes de elegir una carrera?

¿Qué es un test vocacional?

Un test vocacional no es ni más ni menos que una serie de preguntas cuyas respuestas permiten descubrir qué aptitudes tienes y, por lo tanto, qué carrera universitaria es mejor para ti. En otras palabras, te ayuda a saber qué estudiar. Las preguntas que se te plantearán no son complicadas ni requieren resolver problemas matemáticos. Están muy enfocadas a perfilar tus gustos y preferencias. Así que podrás ver qué son bastante generales y sencillas de responder. Además, cada pregunta está vinculada a varias respuestas, de las cuales tendrás que seleccionar sólo una.

Una vez finalices el test de orientación vocacional, verás un resultado enumerando las diferentes carreras que son más adecuadas para ti. Cada una de estas titulaciones vendrá acompañada con una puntuación. Cuanto mayor sea esta puntuación, querrá decir que tienes una personalidad más afín a ella.

Hand with pen over application form

¿Son infalibles los test de orientación vocacional?

Generalmente un test de aptitud vocacional está diseñado por uno o varios psicólogos. Son junto a los mapas conceptuales unas herramientas fantásticas que permiten que los resultados sean lo más precisos posibles. Sin embargo, esto no quiere decir que forzosamente tengas que estudiar aquella carrera que aparece como mejor opción en el resultado de tu test. Hay muchas otras cosas a tener en cuenta.

Por ejemplo, aunque pudiera ser muy bueno en un determinado ámbito, si lo que vas a estudiar no tiene apenas salida laboral, de poco te servirá. También es posible que la titulación que quieras cursar no esté disponible en las universidades que hay cerca de tu casa. ¿Estarías dispuesto a mudarte? ¿Podrías hacer frente a los gastos que eso conlleva? Por supuesto hay muchos otros factores determinantes que tú mismo deberás evaluar. No dudes en pedir ayuda a tu familia o a un orientador vocacional.

Decidir qué estudiar

Espero que este artículo te haya aclarado un poco en qué consiste un test vocacional y la importancia de hacer uno antes de decidir qué carrera universitaria estudiar. Evidentemente, se podría profundizar mucho más en el tema, pero lo que acabas de leer te puede dar una idea inicial de la importancia de realizar una de estas pruebas antes de decidirte. Así que si después de llegar hasta aquí tienes cualquier duda, por favor, deja un comentario.

Comentarios cerrados

Cómo convertirte en Scrum Master

¿Qué es Scrum? ¿Quién es el Scrum Master? Seguro que últimamente te has topado con este tipo de términos y aún no sabes muy bien de qué se trata o en qué consisten. Voy a tratar de explicártelos ya que yo también me he enterado recientemente y me gustaría compartirlo.

El Scrum es un tipo de metodología ágil que se ha implantado y cada día más; en un gran número de empresas. Gracias a él los proyectos resulta más fáciles de organizar y de realizar; y los resultados se aprecian a corto plazo. Está pensado para la creación de proyectos para clientes; y aunque en un principio se especificaba en el mundo IT, cada vez más empresas de diversos sectores las van implantando.

El Scrum Master  es uno más de los roles que se incorporan en este tipo de metodología. Tendría una figura similar a la de un mentor que acompañará al Equipo Scrum durante todo el desarrollo del proyecto y asegurará que se cumplan las buenas prácticas, actuando como un facilitador y solucionador de problemas.

Entre sus cualidades se encuentran las habilidades de comunicación, organización o moderación de reuniones; así como resolver todo tipo de impedimentos que se recojan a la hora de repartirse las tareas. Existen certificaciones de Scrum Master como las que otorga Be Agile My Friend las cuales otorgan a quien la posee, el título que le valida oficialmente para ejercer de manera internacional.

Creo que es un tipo de organización del trabajo que ha venido para quedarse, ya que las empresas ganan en eficiencia y eficacia; mejorando costes, plazos y resultados; así como la satisfacción del cliente.

Comentarios cerrados

Plantillas de curriculum vitae

Hoy vamos a dar unos consejos para intentar mejorar las posibilidades de conseguir un empleo: cómo hacer un buen currículum vitae que aumente nuestras opciones de éxito. Para conseguir este objetivo, y que termines consiguiendo una entrevista de trabajo continúa leyendo este artículo:

 

Cómo superar el primer filtro

Cuando sale la oportunidad de empleo nueva, la cantidad de CV que reciben los es de un volumen muy alto. Sobre todo teniendo en cuenta la situación actual en la que el volumen de personas en situación de desempleo ha aumentado drásticamente. Por este motivo quienes se encargan de seleccionar este primer paso para hacer una criba tiene en cuenta los siguientes factores:

§  Extensión del CV. Lo buenos, si breve, dos veces bueno. Y es que los CV largos son los primeros en ser descartados. Hay que ser lo más resumido posible.

§  Gramática y ortografía perfecta. Si tu CV lleva faltas de ortografía, estará dando una mala sensación. ¡Revísalo siempre!

§  Buena presentación y maquetación. Tanto si lo entregáis en mano como por Email, es muy importante que tenga un buen aspecto y una buena presentación. Por eso os recomendamos que echéis un ojo a estas plantillas de curriculum vitae gratis.

§  Foto actual. Existen muchos trabajos en los que tener buena presencia es importante. Si incluyes una fotografía buena, ganarás puntos.

   ANA LUCÍA ESTÉVEZCV504 

Secciones más importantes de un CV

En cuanto al contenido que debe figurar en tu curriculum vitae, pues depende mucho de la persona, del empleo en particular y de las circunstancias. Es por eso que existen multitud de variedad de plantillas que te harán adaptarte en cada situación. En cualquier caso vamos a dejar remarcadas esas partes más importantes

§  Información de contacto. Suele indicarse en la parte superior derecha del curriculum y debe contemplar: el nombre con apellidos, la dirección en la que vives, un teléfono de contacto y si es posible la dirección de correo electrócnico o Email.

 

§  Experiencia profesional. Es uno de los apartados más importantes sino el más importante de un CV. L parte que primero revisará el encargado de recursos humanos. Es importante que incluyas las experiencias profesionales que tengan que ver con el puesto y las más recientes. Además, en cada puesto de trabajo donde hayáis trabajado, deberíais explicar de forma breve las funciones desempeñadas y relacionadas con el puesto al que aspiráis.

 

§  Perfil académico. Es otra de las partes más importantes. Debéis incluir los estudios cursados en orden de mayor a menor relevancia. Si habéis cursado un curso oficial, sería adecuado ponerlo antes de otro cursillo, para que el reclutador lo vea antes. Si, además, habéis realizado cursos varios, incluir los que tengan que ver con el puesto vacante.

05_light_blue504

§  Idiomas. Aunque forman parte de la formación y por tanto de la sección del perfil académico, no está de más ponerlo en un apartado a parte ya que es un factor que puede diferenciarte y que puede decantar la elección de tu curriculum frente al de otro candidato. En caso de que no tengáis ese nivel, es mejor omitirlo. Es recomendable que al definir vuestro nivel de inglés, francés o el idioma extranjero que hayáis estudiado y que indiquéis el nivel según el Marco Europeo de las Lenguas: B2, C1, etc. Si además contaseis con alguna titulación oficial, mejor que mejor. Habría que incluirlo.

 

§  Habilidades. Este es un apartado más prescindible pero no por ello menos importante. Si consideráis que tenéis alguna capacidad especial que haga que puede ser positivo de cara al puesto de trabajo es buena idea incluirlo. Tendréis que poder defender este apartado con ejemplos por si os preguntan el día de la entrevista.

 

Esperamos que os hayan gustado nuestras recomendaciones y no dudéis en preguntarnos cualquier duda que os pueda surgir. ¡Mucha suerte en la búsqueda!

Comentarios cerrados
Política de privacidad
Studii Salmantini. Campus de excelencia internacional