El BOE publica hoy la Ley Orgánica del Sistema Universitario (LOSU), una ley que no responde a las necesidades de las universidades públicas. Desde el inicio hemos mostrado nuestro rechazo porque entendemos que los problemas que aquejan a las universidades públicas y a su personal no se resuelven con la LOSU. Esta ley es poco […]
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El Tribunal Superior de Justicia de CyL da la razón a CCOO en el conflicto de las ayudas “Margarita Salas” y “María Zambrano”
La Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Castilla y León ha estimado la demanda interpuesta por la Federación de Enseñanza de CCOO contra la Universidad de Valladolid (UVA), para que se declarase nula e injustificada la práctica de la Universidad de Valladolid de detraer de la Ayuda para los contratos laborales […]
Sobre la aprobación de la Ley Orgánica de Universidades (LOSU)
El proyecto de Ley Orgánica del Sistema Universitario (LOSU) –que se vota hoy en el Congreso y que previsiblemente entrará en vigor en los próximos días– no responde a las necesidades de las universidades públicas. A pesar de la justificación de modernización señalada por el Ministerio de Universidades, CCOO desde el inicio ha mostrado su […]
La igualdad es un plan que funciona
LOS DERECHOS DE IGUALDAD EN EL CENTR♀ TRABAJANDO PARA QUE LOS PLANES SIGAN EXTENDIENDO EL FEMINISMO SINDICAL El origen de la celebración del 8 de Marzo se encuentra en todas las luchas de las mujeres que no se conformaron con su triste destino de género sin derechos y opusieron resistencia frente a la explotación, la precariedad y la falta […]
CCOO ha pedido a la Comisión Paritaria del Convenio Colectivo del PDI Laboral que se reconozcan y retribuyan los quinquenios y sexenios para el PDI temporal
La Federación de Enseñanza de CCOO de Castilla y León ha presentado ante la Comisión Paritaria del II Convenio Colectivo PDI Contratado en Régimen Laboral de las Universidades Públicas de Castilla y León una reclamación para que se acuerde modificar el convenio colectivo en los apartados que corresponda y se reconozca el derecho del personal […]
CCOO presentó la demanda de conflicto colectivo, ante el TSJ de Castilla y León, para que las universidades reconozcan el derecho del PI predoctoral y postdoctoral a percibir el complemento de antigüedad.
La Federación de Enseñanza de CCOO de Castilla y León presentó el 7 de junio de 2022 ante la Comisión Paritaria del II Convenio Colectivo PDI Contratado en Régimen Laboral de las Universidades Públicas de Castilla y León una reclamación para que se modificase el citado convenio colectivo y se reconociese el derecho del personal […]
CCOO lamenta la falta de voluntad para desarrollar una negociación con garantías en el ámbito universitario
El sindicato considera que es fundamental contar con un marco de negociación estable, más allá del Estatuto del PDI, que sirva para mejorar las condiciones de trabajo de todo el personal de las universidades. CCOO denuncia que, en el marco de la reunión a la que acudieron ayer el secretario general de Universidades, José Manuel […]
Empiezan los trabajos de la Mesa Sectorial de Universidad con la negociación del Estatuto del PDI
El martes 26 de julio se constituyó la Mesa Sectorial de Universidad y comenzó los trabajos sobre su primera tarea: la negociación del Estatuto del PDI. El Secretario General de Universidades, José Manuel Pingarrón, presidió la reunión, ante la ausencia del Ministro de Universidades, y contó con representantes de los sindicatos CCOO, UGT, CSIF y CIG. Al […]
CCOO insistirá en el Senado para que sus enmiendas a la modificación de la Ley de la Ciencia sean asumidas.
CCOO valora positivamente los avances conseguidos en la modificación de la Ley de la Ciencia para reducir la precariedad y ampliar derechos en el personal de investigación. CCOO ha conseguido a través de sus enmiendas: Que se considere personal de investigación: el personal investigador, el personal técnico y el personal de gestión. Que el certificado […]
CCOO valora el anuncio del Tribunal Supremo sobre abuso de temporalidad en personal laboral interino
A falta de ver la sentencia, el Tribunal Supremo (TS) vuelve a la interpretación de hace años respecto a la temporalidad y reconoce la figura de indefinido no fijo para el personal laboral interino que siga en su plaza después de un plazo de 3 años. Hasta ahora, el TS siempre ha añadido que seguirá […]
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