Ahora mismo es mediados de agosto de 2022 y llevamos una buena cantidad de semanas con unas temperaturas francamente altas. Afortunadamente para mí, estoy de vacaciones desde que comenzó agosto y puedo defenderme un poco mejor de las olas de calor de este año. En el trabajo, no obstante, es bastante difícil para mucha gente […]
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El estrés térmico como riesgo ocupacional y su impacto sobre la productividad
Por malo en 11/08/2022 en Cambio climático, Cambio técnico, Crecimiento, Desigualdad, Emergentes, Empleo, Estrés térmico, Negociación colectiva, Oferta de trabajo, Pobreza, Protección Social
Negociación colectiva y estándares internacionales: España, Grecia y Portugal
Por malo en 07/11/2016 en Austeridad, Crisis de deuda, Empleo, España, Eurozona, Grecia, Negociación colectiva, Portugal
Con la llegada de la gran recesión a Europa y la posterior crisis de deuda que llevó a varios países periféricos de la UE a pedir “rescates”, se produjeron una serie de reformas en los mercados de trabajo de esos países. No es que con anterioridad no hubiera un debate social sobre la conveniencia de […]
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Políticas de mercado de trabajo en la Unión Europea (2008-2013)
Por malo en 10/03/2016 en Crecimiento, Crisis de deuda, Desigualdad, Empleo, España, Eurozona, Negociación colectiva, OIT, Reforma laboral de 2012, Salario mínimo, Salarios, Temporalidad, Unión Europea
Durante parte de 2014 y 2015, he participado en un proyecto de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) sobre las políticas de mercado de trabajo en la Unión Europea de 2008 a 2013, es decir, durante la Gran Recesión y más allá. Mi aportación consistió en elaborar el informe correspondiente a España. Fue un esfuerzo […]
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¿Un nuevo modelo de negociación colectiva en España?
Por malo en 04/06/2015 en Desigualdad, Empleo, General, Negociación colectiva, Reforma laboral de 2012, Reformas estructurales, Salarios
La negociación colectiva en España ha sido profundamente transformada por la reforma de 2012. Podríamos decir que está surgiendo un nuevo modelo de negociación colectiva con dos características: más capacidad de decisión de la empresa y, a la vez, más cobertura de los convenios sectoriales no provinciales. La primera característica no es sorprendente dada la […]
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