Estimadas compañeras y compañeros:
Como recordaréis, la Mesa de Negociación de la Universidad de Salamanca acordó, el pasado 29 de abril, mantener el derecho del PTGAS funcionario de la Universidad de Salamanca a percibir el premio de jubilación recogido en el artículo 57.3 de la Ley de Función Pública de Castilla y León con las mismas condiciones y cuantías económicas del Programa de Acción Social aprobado para 2024.
En la misma reunión se acordó que en un plazo máximo de 3 meses se aprobaría el desarrollo normativo más adecuado para garantizarlo.
Posteriormente, en la reunión de la Mesa de Negociación de la USAL celebrada el 22 de julio se acordó el contenido del “REGLAMENTO PARA LA APLICACIÓN DE LOS PREMIOS DE JUBILACIÓN AL PERSONAL TÉCNICO, DE GESTIÓN, ADMINISTRACIÓN Y SERVICIOS FUNCIONARIO DE LA UNIVERSIDAD DE SALAMANCA” y todos entendimos que el texto pactado se aprobaría a la vuelta de vacaciones, en el Consejo de Gobierno del mes de septiembre.
La semana pasada tuvimos la sospecha de que el reglamento no se iba a tratar en el Consejo de Gobierno de septiembre y remitimos un escrito conjunto al Rector en el que le solicitamos que se incluyese en el orden del día del consejo la aprobación del citado reglamento y si no se incluía le pedíamos que nos explicase los motivos del retraso en su aprobación, que en nuestra opinión es injustificado.
La respuesta que nos envió la gerencia, ayer a las 14 h, vulnera lo acordado en la Mesa de Negociación tanto en abril como en julio puesto que nos dice: “que la implantación de lo pactado está condicionado al informe jurídico de la abogacía del estado” que se pidió el “11 de abril de 2025” antes de los acuerdos firmados en la Mesa. La gerencia demuestra con esta respuesta su mala fe durante este proceso de negociación porque pretende imponernos, ahora, una condición que nunca fue aceptada por las organizaciones sindicales.
Mañana, 25 de septiembre, se celebrará la reunión del Consejo de Gobierno y el Equipo de Gobierno ha decidido no incluir en el orden del día la aprobación del citado reglamento justificando su decisión en la falta del informe de la abogacía del estado, porque parece ser que siguen dudando sobre “la procedencia, legalidad y consecuencias de los premios de jubilación”, lo que es inaceptable para nosotros.
Teniendo en cuenta lo anterior, las cinco organizaciones firmantes de este comunicado hemos acordado proponer a nuestros representantes en Consejo de Gobierno que manifiesten nuestro rechazo ante el incumplimiento del acuerdo firmado y pidan explicaciones al Rector de lo que está pasando con el premio de jubilación del PTGAS funcionario en la Universidad de Salamanca. Nosotros no tenemos dudas de la legalidad de lo acordado en la Mesa de Negociación y entendemos que la universidad tampoco debería tenerlas puesto que el Rector firmó un acuerdo que no está condicionado a ningún informe jurídico.
Los delegados de las cinco organizaciones acompañaremos a nuestros representantes a la entrada de la reunión para mostrar nuestro rechazo a lo que está pasando.
En caso de que el equipo de gobierno no nos garantice la aprobación del “REGLAMENTO PARA LA APLICACIÓN DE LOS PREMIOS DE JUBILACIÓN AL PERSONAL TÉCNICO, DE GESTIÓN, ADMINISTRACIÓN Y SERVICIOS FUNCIONARIO DE LA UNIVERSIDAD DE SALAMANCA” en el Consejo de Gobierno de octubre tendremos que movilizarnos.
La próxima semana convocaremos asambleas para dar cuenta de lo que ocurra en la reunión del Consejo de Gobierno y para debatir sobre las medidas de presión que acordemos desarrollar para conseguir que el equipo de gobierno cumpla con lo acordado.
Seguiremos informando.
| CCOO | CIBIA | CSIF | STECYL-i | UGT |
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