¡Hola a todos!

La semana pasada estuve pasando el día con mi hermano Luis. Tiene 4 años menos que  yo y este año termina el bachillerato. Como ya imaginaréis con la situación actual, tenemos menos contacto que antes y nos vemos mucho menos de lo que nos gustaría. Pero bueno, por fin pudimos quedar y ponernos un poco al día. Por mi parte le comenté sobre mis proyectos después de terminar la carrera, en cuanto a especializaciones y proyectos profesionales en los que me gustaría participar; y aproveché para enseñarle mi nueva casa y su decoración.

Luis me contó que había sido un año de darle muchas vueltas a la cabeza a todo (lógico, recuerdo que el año en que terminaba yo el Bachillerato me pasó algo similar) y que había decidido llevar su carrera profesional por el ámbito de la organización interna de la empresa. Le encantaba revisar los modelos de contrato laboral y había descubierto que le apasionaban las relaciones entre personas y la capacidad de formar equipos para conseguir grandes proyectos y objetivos. Me explicó que había decidido estudiar un curso online de responsable de RRHH.

Por mi parte conocía que mi hermano había realizado el bachillerato de ciencias sociales, y que además siempre le habían gustado las asignaturas relacionadas con la economía, por lo que no me sorprendió lo que me contó.

Por lo visto, se trata de una formación oficial regulada por el Ministerio de Educación que se puede realizar 100% a distancia en modalidad online, desde tu casa o desde el lugar en el que tú prefieras conectarte. Con todas las ventajas y beneficios que ello supone. Libertad de horarios, descarga de contenidos, vídeos y una plataforma de aprendizaje virtual sobre la que poder trabajar con todos estos materiales. Además dispondrá de clases en directo de apoyo. Todo ello en formato online, a excepción del examen final de evaluación que sí que tiene que ser en formato presencial.

Por lo que me explicó, para acceder a la formación es necesario tener el título de bachillerato, o en su defecto haber superado el curso de orientación universitaria o estar en posesión de un título de técnico especialista.

La titulación abarca conocimientos del sector financiero y administración, y una vez terminado, se tiene acceso a una agencia de colocación a través de la cual los alumnos podrán acceder a oportunidades para realizar prácticas en empresas del sector.

Dentro de las posibles posiciones en las que se podría trabajar después estarían:

• Administrativo comercial, financiero y contable
• Técnico en gestión de cobros
• Responsable de atención al cliente
• Administrativo de logística, banca y seguros, recursos humanos o de la Administración pública.

Esta última es la que más le llamó la atención a mi hermano, y en la que le gustaría ejercer el día de mañana.

Así que me parece una fantástica elección y estoy seguro de que le irá genial. Además el campo de la gestión de personas creo siempre permanecerá presente en el entorno laboral ya que son el nexo de unión entre los trabajadores y las empresas; y eso es algo absolutamente imprescindible.

¡Hola!, ¿qué tal fue el fin de semana?

Hoy os traigo una novedad referentes a la formación que me comentó mi pareja que estaban instaurando en su empresa.

Nos encontramos en un momento importante en lo que respecta a la igualdad de género en nuestro país, y en el campo de la formación no nos debemos quedar atrás. Gracias a las continuas reformas y cambios de leyes, estamos consiguiendo mejoras para que poco a poco en España, al menos en el ámbito laboral, las diferencias entre hombres y mujeres se vayan reduciendo, y cada vez la situación entre hombres y mujeres esté más equilibrada, siendo más justa y con menos desigualdades.

Esto supone un reto apasionante para las empresas que deben formar a sus trabajadores, además de los beneficios que, como sociedad, aportan estos avances para todos nosotros. Se trata de una gran oportunidad respecto a la relación de la empresa con sus trabajadores fortaleciendo el concepto e imagen que tienen del lugar en el que trabajan, fomentando la igualdad, el compromiso, los valores humanos y profesionales.

Por este motivo os recomiendo estos cursos de igualdad de género. Son de gran ayuda para adaptar a las empresas a cumplir todas estas novedades que incorpora la Ley, referentes a la materia de igualdad.

Con las novedades incorporadas en el Plan de Igualdad en España, desde la entrada en vigor del Real Decreto-Ley 6/2019 del 8 de marzo, es obligatorio implementar un Plan de Igualdad en las empresas con plantillas de más 50 trabajadores. Aunque es cierto que existen diferentes períodos transitorios para ir adaptando los requisitos en función del tamaño de la empresa y el número de trabajadores que la forman. Los plazos especificados para implementarlo son los siguientes:

• Empresas formadas por entre 151 y 250 trabajadores tienen de plazo hasta el 7 de marzo de 2020
• Empresas formadas por entre 101 y 150 trabajadores tienen de plazo hasta el 7 de marzo de 2021
• Empresas formadas por entre  50 y 100 trabajadores tienen de plazo hasta el 7 de marzo de 2022

La formación va dirigida sobre todo a los miembros del Comité de la empresa encargadas de mantener la Igualdad. El objetivo general es actualizar la empresa en materia de legislación respecto a estas novedades en la Ley. Teniendo esto como horizonte, dentro del curso se repasarán los conceptos asociados a la igualdad, así como la creación de unas guías para reconocer esas situaciones que pueden producirse en una empresa, relacionadas con la discriminación directa o indirecta de una mujer en su entorno profesional.

Se analizará la situación actual de la mujer en el sector laboral de la empresa de cara a contextualizar la situación actual y los puntos que pueden ser mejorados y sobre los que hay que hacer un seguimiento. En esta línea se revisarán para cada área de la empresa y se harán propuestas de actuación y mejora para corregir o mejorar esos aspectos. También se repasarán los acuerdos y las campañas que hubiera sobre planes de igualdad.

Espero que este tipo de formaciones nos ayuden a crecer como personas y como sociedad. Y ojalá, que en un futuro próximo no sea necesario que hacer tanto hincapié porque ya se hayan asumido, practicado e interiorizado los principios de la igualdad de género por todos nosotros. ¡Nos seguimos leyendo!

Hoy voy a escribir acerca de un método de matemáticas que estoy estudiando. Es un método iterativo que le permite a una persona lograr resolver un tipo de sistemas de ecuaciones específicas que no siempre tienden a estar lineales.

Particularmente estas pueden ser utilizadas para determinar las raíces de una función que sea de la forma, claro que esta debe cumplir una serie de criterios que son de convergencia.

¿Cómo es la descripción del método?

En este tipo de métodos las iteraciones que ocurren en él dentro del punto fijo son denominados como una aproximación sucesiva; por lo que en esta se requiere volver a escribir la ecuación en utilidad, tal como f(x) = 0 en la forma de x = g (x).

A la raíz de f e le podría llamar x, se realiza la suposición de que esta está existente y de que la misma es también conocida. De esta forma quedaría del siguiente modo:

F(x) = x – g(x), en esta entonces es notorio que x es quien va del dominio dentro de la ecuación.

Tras esto, finalmente la ecuación vendría pasando a quedar de esta forma: f(x) = 0 x+ – g(x*) = 0 x+ = g(x*), lo que expresa que la x* se encuentra siendo el punto fijo de la g.

¿Cómo ocurre el procedimiento de este método?

Este procedimiento tiende a comenzar con la interacción que ocurre en forma de estimulación o en forma de conjetura en la inicial de x; la cual generalmente es mejorada para que la iteración lograr con éxito alcanzar la convergencia.

Para que esta también logre converger, también debe ser mucho menor la derivada la cual es (dg/dx), y esta debe estar menor a 1 en cuanto a la magnitud, por lo menos para que todos los valores de x puedan encontrarse en las iteraciones.

Durante el procedimiento la convergencia que existe en esta será convertida y establecida por medio de los requisitos que el cambio que existe en x cuidado que esta no sea mayor en magnitud de alguna de las pequeñas cantidades de ε.

 ¿Qué es un método iterativo?

Es aquel que se encarga de resolver cualquier clase de problema matemático, ya sea una ecuación o un sistema de ecuaciones, esto ocurre por medio de las aproximaciones sucesivas que parten de una estimulación inicial.

La aproximación inicial que ocurre en esta contrasta cada uno de los métodos directos que intentan, al igual que esta, resolver el problema de una sola vez y de una sola manera, como resolver también una ecuación encontrado la inversa.

Este tipo de métodos son especialmente útiles para que se resuelvan los problemas que involucran un número grande en cuanto a variables, a veces tienden a ser de orden de millones.

En estas también los métodos directos tienden un coste totalmente prohibido inclusive cuando algunos tienen la mejor potencia de un computador disponible.

¿Qué es un sistema de ecuaciones?

Esta suele ser proveniente de las matemáticas y es un conjunto de dos o más ecuaciones formadas con más de una sola incógnita que conforman los problemas matemáticos que consisten en conseguir valores de las incógnitas.

En los sistemas de las ecuaciones algebraicas los valores numéricos que son menores que las constantes son valores o usualmente elementos que sobre un cuerpo se plantean las ecuaciones.

Lo anteriormente mencionado ocurre mientras que en la mayoría de las ecuaciones diferenciales o las distribuciones de un cierto conjunto se encuentra definido de antemano.

El valor que se reemplaza en las incógnitas de los sistemas de las ecuaciones deben de cumplir generalmente una igualdad dentro del sistema y las incógnitas son representadas por las últimas letras del alfabeto.