Web de Miguel Ángel Malo
 
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Investigación / Research

My main field of specialization is Labour Economics. Now, I focus my research on the evaluation of labour market policies, the analysis of labour market reforms, and collective bargaining.

Below, you will find references of some articles and chapters of books, some reports and drafts of my research in progress. If you want more detailed information on my research activities, you can see my CV. This is my page in RePec.

 

Mi campo de especialización es la Economía Laboral. En la actualidad, mi investigación se centra en la evaluación de políticas de mercado de trabajo, el análisis de las reformas laborales, y en la negociación colectiva.

Más abajo, se pueden encontrar referencias de algunos de mis artículos y capítulos de libro, informes y borradores de mis investigaciones en proceso de realización. Para una información más detallada este es mi  CV. Esta es mi página en RePec.

Some articles / Algunos artículos:

  • D. Lisi and M.A. Malo (2017): “The impact of temporary employment on productivity. The importance of sectors’ skill intensity”, Journal for Labour Market Research, 50: 91-112. Link to the article.
  • B. Cueto and M.A. Malo (2016): “Do partial disability pensions close the earnings gap?”, Hacienda Pública Española, 216(1): 103-126.
  • D. Adascalitei, S. Khatiwada, M.A. Malo, and C. Pignatti (2015), “Employment protection and collective bargaining during the great recession. A comprehensive review of international evidence”, Revista de Economía Laboral, 12(1): 50-87.
  • M.A. Malo and N. Sánchez-Sánchez (2014): “The legal form of labour conflicts and their time persistence: An empirical analysis with a large firms’ panel”, European Journal of Law and Economics, 38(3): 513-533.
  • C. García-Serrano and M.A. Malo (2014), “How disability affects absenteeism: An empirical analysis for six European countries”, International Labour Review, 153(3): 455-472.
  • C. Amuedo-Dorantes, M.A.Malo, and F. Muñoz-Bullón (2013), “New Evidence on the Impact of Legal Status on Immigrant Labor Market Performance”Labour, 27(1): 93-113.
  • M.A. Malo and R. Pagán (2012), “Wage differentials and disability across Europe: Discrimination and/or lower productivity?”International Labour Review, 151(1-2): 43-60.
  • C.D. Dávila Quintana and M.A. Malo (2012), “Poverty dynamics and disability: An empirical exercise using the European community household panel”Journal of Socio-Economics, 41(4): 350-359.
  • C. García-Serrano and M.A. Malo (2009): “The impact of union direct voice on voluntary and involuntary absenteeism”Journal of Socio-Economics, 38: 372-383.
  • R. Pagán and M.A. Malo (2009), “Job satisfaction and disability: Lower expectations about jobs or a matter of health?”Spanish Economic Review, 11 (1): 51-74.
  • C. Amuedo-Dorantes y M.A. Malo (2008), “How are fixed-term contracts used by firms? An analysis using gross job and worker flows”Research in Labor Economics, 28, 277-304.
  • C. Amuedo-Dorantes, M.A.Malo, and F. Muñoz-Bullón (2008), “The Role of Temporary Help Agency Employment on Temp-to-Perm Transitions”Journal of Labor Research, 29(2): 138-161.
  • B. Frick and M.A. Malo (2008), “Labour Martket Institutions and Individual Absenteeism in the European Union: The Relative Importance of Sickness Benefit System and Employment Protection Legislation”Industrial Relations, 47(4): 505-529.
  • P. García-Martínez and M.A. Malo (2007): “The Strategic Use of Dismissal Legislation: An Empirical Analysis Using Spanish Data”European Journal of Law and Economics, 23: 151-167.
  • M.A. Malo and F. Muñoz-Bullón (2006): “Employment Promotion Measures and the Job Quality of the Job Match for Persons with Disabilities”Hacienda Pública Española / Review of Public Economics, 179: 79-111. Link to the article / Enlace al artículo.
  • M.A. Malo (2005), “La evolución institucional del despido: Una interpretación en términos de un accidente histórico”, Revista de Historia Económica, 23(1): 83-115. Enlace al artículo.
  • M.A. Malo and J. Pérez (2003): “Individual Dismissals in Europe and the United States: A Model on the Influence of the Legal Framework on Firing Costs”European Journal of Law and Economics, 15(1): 47-63.
  • C. García-Serrano and M.A. Malo (2002): “Worker Turnover, Job Turnover, and Collective Bargaining in Spain”British Journal of Industrial Relations, 40 (1): 69-85 .
  • M.A. Malo (2001): “European Labour Law and Severance Pay Determination in Collective Redundancies”European Journal of Law and Economics, 12(1): 73-90.
  • M.A. Malo, (2000): “A simple model of severance pay determination: the case of individual dismissals in Spain”Labour, 14 (2): 269-290.

 

Some reports (freely available in the Internet) / Algunos informes (disponibles en Internet)

  1. M.A. Malo, 2017, Labour Market Institutions in Small Pacific Island Countries: Main guidelines for labour market reforms. GLO Discussion Paper, No. 100 (report prepared on behalf of the ILO / Informe preparado por encargo de la OIT).
  2. M.A. Malo, 2015, Labour Market Measures in Spain 2008-13: The Crisis and Beyond. Organización Internacional del Trabajo / International Labour Organization, Departamento de Investigación, Ginebra.
  3. R. Torres (dir.), M.A. Malo (coord.), 2013, “Tackling the jobs crisis in Portugal”. Organización Internacional del Trabajo / International Labour Organization, Departamento de Investigación, Ginebra.
  4. C. García-Serrano & M.A. Malo, 2013, “Beyond the contract type segmentation in Spain”, Employment Sector, Employment Working Paper nº 143, Organización Internacional del Trabajo / International Labour Organization, Ginebra.
  5. M.A. Malo, 2011, “Labour Market Policies in Spain under the current recession”, Organización Internacional del Trabajo / International Labour Organization, International Institute of Labour Studies, Ginebra.
  6. B. Cueto & M.A. Malo, 2011. “Los jóvenes en el mercado de trabajo asturiano”, Servicio Público de Empleo del Principado de Asturias, Consejería de Industria y Empleo, Oviedo.
  7. Dpto. de Evaluación de AEVAL (Dirección de la Evaluación); M.A. Malo (Director del Equipo de Investigación); B. Cueto, C.D. Dávila, R. Pagán & V. Rodríguez (Equipo de Investigación); Ana Ruiz (Dirección del Departamento de Evaluación), 2010,“Evaluación de la Política de Bonificaciones y Reducciones de Cuotas de la Seguridad Social destinada a las Personas en Situación de Discapacidad”, AEVAL (Agencia Estatal de Evaluación de las Políticas Públicas y la Calidad de los Servicios), Ministerio de la Presidencia.
  8. B. Cueto, M.A. Malo, V. Rodríguez & S. Märkli, 2009, “El empleo después de la incapacidad permanente: Trayectorias laborales y patrones de salida del mercado de trabajo” FIPROS, Seguridad Social.
  9. B. Cueto, M.A. Malo, V. Rodríguez & C. Francos, 2008, “Trayectorias laborales de las personas con discapacidad y centros especiales de empleo: Análisis empírico con la Muestra Continua de Vidas Laborales”, FIPROS, Seguridad Social.
  10. L. Toharia & M.A. Malo, 2005, “La influencia de la implantación del SISPE en el paro registrado”, Servicio Público de Empleo Estatal (antiguo INEM).

 

Drafts and working papers / Investigaciones en proceso de realización y documentos de trabajo:

  1. M.A. Malo, 2014, El empleo de los jóvenes en España: Del bloqueo de la entrada en el mercado de trabajo a la Garantía Juvenil, MPRA working paper 59473.
  2. S. Cazes, S. Khatiwada & M.A. Malo, 2012, “Employment Protection and Collective Bargaining: Beyond the Deregulation Agenda”, Employment Working Papers No. 133, International Labour Organization.

 

And beyond economics, a book of short stories / Y, más allá de la economía, un libro de cuentos:

Los trigos tan azules

Los trigos tan azules - cubierta