La entrada de hoy va a tratar algún efecto que esta crisis vírica esta provocando a la gestión de algunas empresas.

Hoy leí en el periódico una noticia que hablaba sobre la estrategia de las empresas para con el problema actual, pues bien, esta formulaba una pregunta: “¿ Cómo va a afectar la tecnología a los recursos humanos?” .Yo hablaré desde un punto más global de la empresa en vez de un único departamento.

En mi opinión, está puede ser una gran era para el avance tecnológico, haciendo que las empresas seleccionen estrategias digitales, no solo que faciliten el trabajo de sus empleados desde casa para la prevención de estos, sino que quizás sea ademas una fuente de reducción de costes.

La creación de aplicaciones y plataformas que mejoran el trabajo y lo agilizan me parece una buena idea de desarrollo que las empresas pueden poner en actividad recogiendo los datos de cada uno de sus empleados y utilizando sistemas de chequeo de forma que de saber que el personal esta realizando su actividad correspondiente.

Y con todo esto, quiero decir que quizás las empresas u otros sectores deberían crear programas donde se puedan utilizar gran capacidad de datos y poder tener una conexión con todos los puntos de la empresa evitando el colapso o bloqueo de los sistemas.

Por eso, y en mi opinión, creo que hoy en día es muy importante la inversión en i+D+I, para la mejora no solo de las empresas si no de todos los sectores en general.

Hoy vengo a hablaros sobre el sobre la Interfaz de Programación de Aplicaciones (application programming interface).

¿En que consiste esto? Pues bien es una forma de integrar ,a través de un conjunto de definiciones y protocolos, los software de diferentes aplicaciones, permitiendo así que sus productos y servicios se comuniquen con otras cosas.

Quizás os preguntéis por que os cuento todo esto, pues bien, realizando un trabajo sobre el sector financiero descubrí el Open Banking o digitalización financiera. Esta, como resumen rápido, consiste en una herramienta que están utilizando las entidades financieras para que sus clientes puedan acceder a su banca electrónica y poder hacer todo tipo de operaciones, proporcionando así facilidades.

Pues bien, el Open Banking, ha puesto mucha atención sobre el API, con el fin de poder facilitar el acceso de los datos financieros y que se puedan compartir. Esta va a permitir el acceso a los datos de los usuarios, sincronizando, la información que tiene el cliente con otras aplicaciones como por ejemplo el pago con el teléfono móvil u otras aplicaciones.

Ademas, vemos como estas mejoras llevan a cabo un proceso de evolución vertical de la empresa para con los clientes, proporcionando como hemos dicho la información necesaria procedente de la base de datos de la entidad.

¿Recordáis sobre que trataba mi último post? Muy bien, si no es así te recomiendo que lo hagas para poder entender un poco el contenido de mi siguiente publicación.

Hace unos días leyendo algunas noticias, encontré una de ella que me pareció muy interesante. En ella se hablaba sobre como el ministerio de trabajo busca utilizar el Big data como una medida para evitar fraudes laborales a la hora de contratación de personal centrándose principalmente en los autónomos  y los contratos realizados de manera temporal.

Es verdad que esto es un buen método para llevar a cabo esta análisis sobre el tema, ya que, como explique en mi post anterior, esta herramienta nos da lugar a la utilización masiva de datos, pudiendo investigar el posible fraude laboral haciendo hincapié en las plataformas digitales.

Y tú, ¿piensas que puede ser una buena herramienta?

Hoy vengo a hablaros sobre el Big Data, el cual, ha sido de capital importancia en los últimos años, ya que las empresa consideran muy importante el análisis de datos.

• ¿Qué es el Big Data?

Podemos deducir por el propio nombre que puede ser el Big Data, ya que en inglés Big significa grande y Data significa datos, por lo tanto podemos interpretar que esto tiene que ver con grandes cantidades de datos.

Esta se compone de lo que se conoce como las 3V: Variedad (de datos obtenidos), Volumen (de datos), Velocidad (de obtención de datos). Esto son los principales pero en ocasiones se añaden 2 más: variabilidad y evaluación.

• ¿Cómo conseguir datos?

Los datos que se obtienen tanto de forma interna como de forma externa, muchos os preguntareis a que se refiere con obtener datos de forma interna como externa, pues bien, cuando una empresa, por ejemplo, obtiene datos de forma externa, quiere decir que los datos han sido obtenidos fuera de la empresa como pueden ser paginas web de otras empresas, instituciones etc. En cuanto a la obtención de datos de forma interna, quiere decir que los datos se obtienen en, por ejemplo, informes de la empresa, clientes,…

• ¿Cómo son estos datos y que hace con ellos?

Muy bien, pues los datos que se analizan son tanto estructurados, es decir, datos ordenados que ya han sido analizados, como datos no estructurados, que son aquellos obtenidos de búsquedas en Internet, sensores en máquinas, encuestas en redes sociales,…

Con todos estos datos, usuarios especializados en este tema, los procesan y los analizan.

OBJETIVO: MEJORA DEL RESULTADO CON EL FIN DE OBTENER A TRAVÉS DE DATOS HISTÓRICOS PREVISIONES FUTURAS.

Soy Lucía Pedraza estudiante en la Universidad de Salamanca. Matriculada en Administración y Dirección de Empresas, y en mi último año para poder ser graduada en mi grado. Además, estoy matriculada en unas asignaturas de 4º “Tecnología de la Información de la Empresa”, y del cual los temas de mi blog estarán relacionadas con este campo.

Mi objetivo para con vosotros es mostraros cosas de actualidad y explicaros un poco de manera que sea lo más sencillo posible de entender e intentar hacerlo lo más interesante posible.

Os espero en mi próximo post!