Hola compañeros!
¿Recordáis sobre que trataba mi último post? Muy bien, si no es así te recomiendo que lo hagas para poder entender un poco el contenido de mi siguiente publicación.
Hace unos días leyendo algunas noticias, encontré una de ella que me pareció muy interesante. En ella se hablaba sobre como el ministerio de trabajo busca utilizar el Big data como una medida para evitar fraudes laborales a la hora de contratación de personal centrándose principalmente en los autónomos y los contratos realizados de manera temporal.
Es verdad que esto es un buen método para llevar a cabo esta análisis sobre el tema, ya que, como explique en mi post anterior, esta herramienta nos da lugar a la utilización masiva de datos, pudiendo investigar el posible fraude laboral haciendo hincapié en las plataformas digitales.
Y tú, ¿piensas que puede ser una buena herramienta?
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