En primer lugar cabe destacar que tres ventajas principales en trabajar en proyectos:

1. Flexibilidad del horario
2. Aumento de los ingresos
3. Conciliación entre el mundo laboral y el personal

Las compañías cada vez, con mayor frecuencia, optan por contratar personas altamente cualificadas para proyectos puntuales en lugar de elaborar contratos a jornada completa como se venía haciendo en los últimos años. Esto beneficia a las empresas ya que minimiza su inversión en empleados; un estudio de Intuit dice que en 2.020 el 40% de los trabajadores serán contratados por proyectos.

Poniéndonos ahora en la piel del empleado, vamos a enumerar los beneficios que tiene: en primer lugar cabe decir que son más productivos ya que tienen menos distracciones que en la oficina y ahorran el tiempo de desplazarse al trabajo, también entra en juego la flexibilidad de horarios ya que si la compañía está de acuerdo los empleados pueden trabajar a las horas que deseen.

Por último es importante destacar que el trabajo flexible no le gusta a algunos empleados, por ejemplo en el caso de los trabajadores extrovertidos, ellos prefieren trabajar en la oficina ya que allí realizan una interacción social con sus compañeros, otras personas sienten estrés cuando están fuera de su hábito de trabajo, además otras personas perciben mayor inestabilidad financiera ya que no trabajarían durante todo el año, si no que cuando sean necesarios a la hora de elaborar proyectos.

Recursos:

• http://www.ciospain.es/capital-humano/el-futuro-del-mundo-laboral-reside-en-trabajar-por-proyectos
• http://www.ciospain.es/industria-y-utilities/la-felicidad-esta-en-trabajar-desde-casa
• http://www.ciospain.es/movilidad/el-trabajo-en-casa-beneficioso-tanto-para-las-empresas-como-para-los-empleados
• http://www.ciospain.es/movilidad/el-22-de-las-empresas-espanolas-optan-por-el-teletrabajo

Imágenes:

• http://www.imujer.com/hogar/4252/como-disenar-una-zona-de-trabajo-en-casa
• http://www.expoknews.com/apuesta-citigroup-a-oficinas-sin-paredes/

Un sistema ERP es un software destinado a dar soporte a la gestión de la empresa globalmente considerada y que maneja la información de todas las áreas funcionales de manera integrada, se trata de un software estándar pero adaptable a las necesidades de la empresas y formado por módulos independientes pero perfectamente integrados.

Poniéndonos en la piel de las empresas fabricantes de ERP, en la actualidad tienen diferentes tareas a realizar como muestra un informe de Technology Evaluation Centers (TEC), que a continuación enumero:

1. Modernización de las interfaces
2. Mayor personalización
3. Cuadrículas al estilo Excel
4. Contar con herramientas de BI embebidas

Además, actualmente las redes sociales han modificado de marera drástica la forma de trabajar para tenerlas en cuenta a la hora de diseñar los ERP, también tiene gran relevancia que los proveedores de ERP tienen que adaptar los programas a los dispositivos móviles, y se prevé que el siguiente paso sea que los ERP se adapten a los smartwatches como el de Apple o del Samsung o a dispositivos ópticos como las Google Glass.

Por otro lado, teniendo en cuenta a los emprendedores, un estudio  de BUSCOelMEJOR.com (comparador de software) cuyo fundador es Lluís Soler Gomis, concluye que la solución más buscada por los emprendedores es el software de gestión, con un 85% de la demanda, el acceso móvil que antes mencione es muy importante para los emprendedores ya que el 78% lo considera imprescindible para realizar su actividad.Por otro lado, un estudio de la misma empresa afirma que ocho de cada diez empresas españolas poseen ERP.

Para concluir os dejo un vídeo en el que podéis ver las ventajas de los sistemas integrados de gestión para tener un poco más de información sobre el tema; y para los futuros emprendedores, tened muy en cuenta estos sistemas dado que en la actualidad en la era digital tienen gran relevancia además que estamos en un mundo globalizado y aportan gran utilidad.

Ventajas de los sistemas integrados de gestión (ERP)

Recursos:

• http://www.ciospain.es/gobierno-ti/el-erp-en-la-era-digital-mas-inteligente-mas-social-y-mas-movil
• http://www.ciospain.es/gobierno-ti/disponer-de-una-estrategia-de-integracion-de-aplicaciones-clave-en-la-nueva-era-erp
• http://www.dealerworld.es/mercado-en-cifras/el-85-de-los-emprendedores-demandan-software-erp
• http://www.dealerworld.es/mercado-en-cifras/8-de-cada-10-empresas-espanolas-posee-un-software-de-gestion-erp

La red 5G tiene como propósitos permitir velocidades de descarga y de subida ultrarrápidas, mejorar la eficiencia del espectro y la fiabilidad de las redes e incrementar sustancialmente el número de dispositivos que pueden estar conectados de forma simultánea, apoyando así el desarrollo del Internet de las Cosas (IoT).

En primer lugar en el caso de Telefónica, Nokia transformará la red troncal de Telefónica con su tecnología de routers de servicios virtualizados; la nueva red combina tecnología de enrutamiento física y virtualizada de Nokia para responder a la demanda progresiva de servicios de datos de altas prestaciones y de vídeo en HD por parte de sus clientes, además esta infraestructura será la plataforma para proporcionar servicios de muy alta definición (Ultra HD), cloud, 5G e IoT.

En segundo lugar, en el caso de Vodafone, el grupo ha puesto en marcha una serie de alianzas con Huawei, Nokia, Ericsson, Intel y Qualcomm Technologies para impulsar la investigación de la tecnología 5G, como parte del esfuerzo global e investigación para desarrollar el 5G Vodafone trabajará con sus socios para definir los estándares de la industria y además establecer las orientaciones técnicas y preparar las hojas de ruta de los productos; para ello probarán hardware y software en los laboratorios de innovación en Reino Unido, Vodafone señala que los investigadores predicen que el 5G ayudara a desarrollar una nueva ola de innovación en las redes digitales que beneficiará tanto a consumidores como a las industrias.

Mi decisión al elegir esta entrada fue la sorpresa de que empresas tan fuertes y consolidadas como son las dos mencionadas anteriormente sigan una serie de alianzas para mejorar sus prestaciones en lugar de investigar por sí mismas, pero dado la gran inversión que conllevan estos proyectos, encuentro la lógica en unirse para que la tecnología del 5G aporte grandes beneficios a todas las empresas participantes además de a los consumidores.

Recursos:

• http://www.ciospain.es/industria-y-utilities/telefonica-prepara-su-red-troncal-para-5g-iot-y-servicios-que-consumen-gran-ancho-de-banda
  
• http://www.lavanguardia.com/vida/20160218/302254986349/vodafone-se-asocia-con-huawei-nokia-ericsson-intel-y-qualcomm-para-impulsar-el-5g.html
• http://hipertextual.com/2016/02/5g-claves

Imagen:

• https://ytd2525.wordpress.com/2014/07/03/ericsson-demonstrated-5g-with-5gb-s/
  

En primer lugar es importante destacar que lograr el compromiso no es tarea fácil ya que no puede conseguirse mediante un proyecto de la empresa o una estrategia, sino que se debe al resultado de los valores, la cultura y la historia de la empresa.

En concreto centrándonos en el caso de España, Melanie Hache Barrois de HR strategist de Oracle explica que el desarrollo de cada proyecto en común con la empresa está basado en el compromiso con la cultura, además los empleadores valoran esto ya que el 93% afirma que tiene una importancia estratégica para la empresa.

Otro dato relevante es que la medida del compromiso del empleado con la empresa se siga haciendo mediante encuestas tradicionales ya que muchas empresas siguen utilizando esos métodos, mientras que una pequeña minoría  lo hace mediante analíticas avanzadas.

Además esta noticia es relevante con otras materias relativas a el Grado en Administración y Dirección de Empresas por lo que para mi su utilidad es mayor, habla también de los equipos de RRHH, indicando que los trabajadores en este ámbito no se ven claves para conseguir un compromiso por parte del empleado.

Por otro lado podemos mostrar los puntos en los que coinciden empleados y empleadores como son: reconocer la excelencia de los empleados individualmente tiene un fuerte impacto positivo en el compromiso, así como el trabajo en equipo y la colaboración son otro punto positivo, además la conciliación entre trabajo y vida personal es otro dato a favor.

Centrándome de nuevo en la asignatura, cabe destacar que las herramientas de RRHH y plataformas sociales en las últimas tecnologías digitales y móviles juegan un papel fundamental como expone David Mihala, director de ventas de Aplicaciones HCM, ayudando a apoyar iniciativas y  estrategias que hagan a los empleados sentirse más involucrados.

Para terminar, personalmente me ha llamado mucho la atención que muy pocas empresas en la actualidad utilicen la tecnología para medir el compromiso del empleado con la empresa ya que lo considero algo muy importante  y de gran ayuda, siendo para mí una alternativa más eficaz que los métodos tradicionales.

La noticia es de CIO España, del 18/02/2.016

http://www.ciospain.es/capital-humano/lograr-que-el-empleado-se-comprometa-con-la-empresa-un-reto-y-una-prioridad

Imagen de: http://www.insights.la/2015/05/05/hechos-que-deben-conocer-del-negocio-de-las-agencias/