En la actualidad es notoria la relevancia de la inteligencia artificial, la cual ha experimentado un gran impulso a raíz de la pandemia.
¿Quién iba a pensar que ser aceptado en el trabajo de tus sueños dependería de un robot?
Como explica el profesor de los Estudios de Informática, Multimedia y Telecomunicación de la Universidad Oberta de Cataluña Josep Curto, ya es una realidad en la selección de personal.
Como se observa a continuación, la IA está presente en las distintas fases de dicho proceso con el principal objetivo de automatizar las tareas más repetitivas, como la creación y publicación de ofertas o un primer filtrado de los candidatos.
En primer lugar, detectada la necesidad de personal y publicada la oferta, el uso de algoritmos contribuye a realizar una criba de los currículos recibidos en función a características previamente definidas.
Realizada la criba, se invita a los candidatos preseleccionados a un chatbot, sistema automatizado que a través de ciertas preguntas evaluara el conocimiento de estos en distintos ámbitos de interés de la empresa.
Por último, en la entrevista la Inteligencia artificial analiza tanto el lenguaje verbal como el no verbal de los entrevistados. Respecto al primero, tras una transcripción de las respuestas el algoritmo asigna una valoración en función a palabras clave pre-asignadas, y en cuanto al lenguaje no verbal, dicho mecanismo identifica aspectos de la personalidad a través de un estudio de expresiones faciales.
No obstante, esta técnica no está libre de fallos, pudiendo darse la situación de discriminar candidatos idóneos para el puesto ofertado. Es por ello que las empresas deben tener en cuenta dicha posibilidad de error, pues incurrirían en un elevado coste de oportunidad.
Fuente:
https://www.abc.es/tecnologia/informatica/soluciones/abci-inteligencia-artificial-funcionan-robots-usan-empresas-para-decidir-quien-contratar-202205110220_noticia.html
¡Impresionante! Nunca imaginé que la tecnología llegaría tan tan lejos. Excelente publicación.