PRIMERA PARTE: ECONOMÍA SOCIAL
- LA ECONOMÍA SOCIAL
- Los derechos de participación de los trabajadores en la empresa
- Concepto y características de la economía social
- El impacto de la economía social en la economía de mercado
- FÓRMULAS JURÍDICAS DE LA ECONOMÍA SOCIAL:
- Cooperativas
- Sociedades laborales
- Fundaciones
- Mutualidades
- ONG Y ONGD
- Empresas de inserción y Centros especiales de empleo
- LA GESTIÓN DE RECURSO HUMANOS EN LAS ENTIDADES DE ECONOMÍA SOCIAL
- Las relaciones laborales en las entidades de economía social
- La prevención de riesgos laborales en la economía social
- La seguridad social en las empresas de economía social
- Capitalización por desempleo
- LA IMPLICACIÓN DEL SECTOR PÚBLICO EN LA ECONOMÍA SOCIAL
- Régimen fiscal y tributario de entidades de economía social
- Política de empleo y economía social
- Economía social y Unión Europea
- Fiscalización y control
- LAS ENTIDADES REPRESENTATIVAS DE LA ECONOMÍA SOCIAL
SEGUNDA PARTE: RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL
1. DESARROLLO SOSTENIBLE, GESTIÓN DE LA RSE y BUEN GOBIERNO
- Ética y empresa. Evolución y situación actual en el contexto de crisis económica global.
- Políticas públicas de RSE.
- Transparencia y Buen Gobierno Empresarial.
- Instrumentos de articulación de la RSE: códigos de buen gobierno, memorias de sostenibilidad, comités de ética, labelling sindical y auditoria social.
- Inversiones socialmente responsables.
- Sistemas de calidad
2. RESPONSABILIDAD SOCIAL MEDIOAMBIENTAL
- Economía y medio ambiente
- Fiscalidad y medio ambiente
- La responsabilidad civil por daños causados en el medio ambiente
- Gestión ambiental como estrategia de desarrollo sostenible de la empresa
- Sistemas de gestión ambiental
3. RELACIONES LABORALES Y GESTIÓN SOCIALMENTE RESPONSABLE
- Ética empresarial y derecho del trabajo.
- Respeto de los derechos fundamentales en el trabajo. Especial referencia a los códigos éticos y de conducta.
- Empleo de calidad y competitividad empresarial. Especial consideración a los empleos verdes
- Procedimientos relacionados con la diversidad, igualdad de oportunidades y no discriminación. Especial referencia a la conciliación de la vida familiar y laboral
- Promoción laboral y formación permanente de los trabajadores.
- Buenas prácticas para el fomento de la seguridad y salud en el trabajo.
- Dimensión colectiva de la RSE: implicación de los trabajadores, negociación y conflicto.
- Adaptación y gestión del cambio en las empresas.
- Prácticas laborales de RSE en las empresas trasnacionales y multinacionales.
- La acción social de la empresa y voluntariado
- La Cooperación internacional