El pasado jueves, 13 de febrero, por la tarde, recibimos una convocatoria de la Mesa de Negociación de la Universidad, en formato no presencial, para el próximo 19 de febrero con un único punto del orden del día:
1. Premios de jubilación PTGAS funcionario.
En estos momentos el premio de jubilación de PTGAS funcionario está incluido en el acuerdo de Acción Social para 2024 y está vigente porque, como todos los años, por resolución del Vicerrector de Economía de fecha 10-01-2025 (se adjunta) las cuantías previstas en el acuerdo se abonan en el momento de producirse el hecho causante, a cuenta de las que finalmente se aprueben y figuren en el Programa de Acción Social para el año 2025.
Desde hace un tiempo estamos escuchando amenazas sobre la supresión del premio de jubilación del PTGAS funcionario por parte del equipo de Gobierno de nuestra universidad, en línea con lo ocurrido en algunas otras universidades, pero hasta ahora no se habían concretado. Asimismo hay que señalar que en otras universidades se han mantenido los premios de jubilación porque se han modificado determinadas normas para dotarlos de soporte legal o se han alcanzado acuerdos para mantener esa retribución.
CCOO siempre ha defendido la existencia de éste premio de jubilación que supone, para el PTGAS funcionario, una retribución de 9.000 euros para cada persona que cumple los requisitos establecidos cuando se jubila y nos opondremos a cualquier medida que implique la pérdida de esa retribución.
Por tanto, cualquier modificación que la universidad nos proponga sobre los premios de jubilación del PTGAS funcionario, si quiere contar con nuestro aval, deberá garantizar que nadie pierda esos 9.000 euros hasta que haya una solución definitiva.
CCOO tiene propuestas para asegurar la existencia del premio de jubilación, y no podemos permitir su supresión ya que existen posibilidades de dotarlo de soporte legal.
Finalmente, vamos a solicitar que la reunión de la Mesa de Negociación sea presencial por la importancia del asunto a tratar.
Seguiremos informando.
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