La sentencia sobre la carrera profesional del PTGAS laboral dictada el pasado 10 de enero de 2025 ya es firme por lo que la Universidad tiene dos meses para ejecutarla. El Gerente nos ha informado que en marzo tiene intención de publicar una convocatoria extraordinaria con el reglamento modificado según lo establecido en la sentencia, para que todo el personal temporal que cumpla los requisitos la solicite con efectos retroactivos.Respecto a las dos últimas sentencias del TSJ de Castilla y León que afectan al PTGAS laboral no han sido recurridas por la Universidad de Salamanca, por tanto, la USAL está trabajando para hacerlas efectivas lo antes posible, probablemente se apliquen de oficio aunque no está decidido.
Por un lado, la sentencia de 29/11/2024 reconoce el derecho del PTGAS contratado temporalmente vinculado al desarrollo de proyectos y contratos de investigación de las entidades demandadas a percibir el incremento salarial para el año 2023 previsto en la Ley 31/2022 de Presupuestos Generales del Estado para el año 2023 y Ley 3/2022, de 29 de diciembre, de Presupuestos Generales de la Comunidad de Castilla y León para 2023 con todos los efectos legales y, por otro lado, en la sentencia de 19/12/2023 se reconoce el derecho del PTGAS contratado vinculado al desarrollo de proyectos y contratos de investigación a percibir el COMPLEMENTO DE ANTIGÜEDAD previsto en el artículo 59 del II Convenio Colectivo del Personal Laboral de Administración y Servicios de las Universidades Públicas de Castilla y León de fecha 18 de enero de 2007 con todos los efectos legales.
Seguiremos informando y trabajando para mejorar las condiciones laborales de todo el personal de las universidades, en especial de las personas que están en condiciones más precarias.
Para cualquier duda o aclaración estamos a vuestra disposición en el 1381 y en éste correo electrónico.
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