La Federación de Enseñanza de CCOO de Castilla y León presentó el 7 de junio de 2022 ante la Comisión Paritaria del II Convenio Colectivo PDI Contratado en Régimen Laboral de las Universidades Públicas de Castilla y León una reclamación para que se modificase el citado convenio colectivo y se reconociese el derecho del personal de investigación predoctoral y postdoctoral en formación de las Universidades Públicas de Burgos, León, Valladolid y Salamanca a devengar el complemento de antigüedad (trienios), así como a su percepción desde el 7 de junio de 2022, en la misma cuantía que el resto del personal regulado por el convenio colectivo.
La reclamación se envió por correo electrónico a los vicerrectores de profesorado de las cuatro universidades y tenemos constancia de que, entre el 8 y el 13 de junio, el mensaje fue leído por los vicerrectores de las universidades de Salamanca, Valladolid y Burgos, por tanto, las universidades tuvieron conocimiento del escrito presentado por CCOO, a pesar de lo que dicen ahora algunos vicerrectores.
Esta reclamación, se presentó porque las Universidades Públicas de Castilla y León no retribuyen al personal recogido en el artículo 4.2 del II Convenio Colectivo del PDI Contratado en Régimen Laboral de las Universidades Públicas de Castilla y León por el concepto de antigüedad recogido en el artículo 45.2 del citado convenio y, en nuestra opinión, la cláusula cuarta de la Directiva 1999/70 CE del Consejo, de 28 de junio de 2019, y el Estatuto de los Trabajadores consagran el principio de no discriminación de los trabajadores temporales salvo que el trato diferenciado se justifique por causas objetivas y entendemos que no hay causas objetivas que justifiquen esta situación.
Además, varios tribunales superiores de justicia se han pronunciado sobre este asunto y han reconocido el derecho de este personal a percibir el complemento de antigüedad en las mismas condiciones que el personal recogido en el artículo 4.1 del citado convenio colectivo. Han pasado más de 6 meses y la Comisión Paritaria del II Convenio Colectivo PDI Contratado en Régimen Laboral de las Universidades Públicas de Castilla y León no nos ha convocado ni ha resuelto satisfactoriamente nuestra reclamación, por tanto, hemos celebrado, previamente a la interposición de la demanda de Conflicto Colectivo antes el Tribunal Superior de Justicia Castilla y León, los correspondientes procedimientos de conciliación mediación entre los representantes de CCOO en cada una de las cuatro universidades y los representantes de las universidades con el resultado, en todas ellas, de “NO AVENENCIA ENTRE LAS PARTES”
La “no avenencia” se ha producido porque las universidades no han aceptado modificar el convenio colectivo y reconocer el derecho del personal de investigación predoctoral y postdoctoral en formación de las Universidades Públicas de Burgos, León, Valladolid y Salamanca a devengar el complemento de antigüedad (trienios), en la misma cuantía que el resto de personal, junto con los atrasos correspondientes desde el 7 de junio de 2022. Cumplidos todos los trámites legales establecidos en el artículo 9 del II Convenio Colectivo PDI Contratado en Régimen Laboral de las Universidades Públicas de Castilla y León en el que se regula el procedimiento de resolución de conflictos, agotando las vías de diálogo y habiéndonos sometido al proceso de mediación del Servicio Regional de Relaciones Laborales de Castilla y León (SERLA), presentamos ayer, 6 de febrero, la correspondiente demanda de Conflicto Colectivo ante el Tribunal Superior de Justicia Castilla y León, tal y como habíamos anunciado.
No obstante, nuestra disposición a resolver el conflicto mediante el diálogo sigue vigente. Si las universidades quieren llegar a un acuerdo que dé satisfacción a la reclamación que presentamos en junio de 2022 pueden convocar una reunión de la Comisión Paritaria antes de la celebración del juicio.
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