Recientemente, en febrero de 2019, la entidad financiera Evo Banco ha dado un paso más en su proceso de transformación digital en lo que se refiere al ámbito de los Recursos Humanos. Este progreso ha tenido lugar gracias a la cooperación con Stratesys, compañía multinacional de servicios digitales líder en consultoría tecnológica y estratégica, que ha llevado a la entidad a renovar su sistema de retribución que ahora cuenta con la herramienta SAP Success Factors.
Este nuevo sistema, ha permitido mejorar diversos aspectos, desde la evaluación del desempeño (instrumento que permite verificar el grado de cumplimiento que alcanzan los objetivos individuales de cada persona que trabaja en la entidad) pasando por los planes de desarrollo profesional, llegando hasta los sistemas de compensación fija y variable, permitiendo así una visión global de la plantilla.
Este plan de digitalización de la gestión de Recursos Humanos, está dentro de uno de los objetivos primordiales que tiene la compañía y es el de llegar a situarse en el primer lugar en cuanto a digitalización dentro del sector financiero, como ya lo están algunos de sus competidores, como lo es por ejemplo la entidad BBVA.
Por último, es importante señalar que esta entidad no solo se limita a digitalizarse en el ámbito intrínseco de la empresa, si no que cuenta con las capacidades necesarias para que sus clientes puedan disfrutar de todas las ventajas de la digitalización.
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