El departamento de recursos humanos de una empresa se encarga de tareas como la selección y gestión del personal, que se están viendo transformadas a través de la implementación de las nuevas tecnologías y la web 2.0, de ahí el término Recursos Humanos 2.0.
Según un estudio sobre Transformación Digital en Recursos Humanos realizada a más de 100 Directores y Directoras de RRHH en España, se puede concluir que solo el 13% de las empresas españolas se encuentran muy avanzadas en el proceso de digitalización, y el 47% están apenas iniciando el proceso. Las iniciativas en curso más desarrolladas son el uso de herramientas digitales de comunicación interna, y el uso de redes sociales para la captación de talento.
Dentro de la comunicación interna, el canal digital más utilizado es la Intranet, de carácter unidireccional. Las empresas más avanzadas en digitalización, apuestan por las Redes Sociales Corporativas o los Blogs, herramientas más colaborativas.
La captación de talento, es el ámbito más desarrollado digitalmente. , según Adecco, 9 de cada 10 empresas utiliza las redes sociales para descubrir y atraer talento, siendo Facebook, LinkedIn y Twitter las más utilizadas por parte de los profesionales de RRHH. Desde el punto de vista de los candidatos, el 83% de los usuarios buscan empleo a través de las redes sociales, siendo LinkedIn la red social más utilizada a la hora de buscar empleo, crear marca personal o enviar su CV es LinkedIn, mientras que Twitter y Facebook son más utilizadas en el ámbito personal.
Recursos:
Recursos Humanos 2.0: una nueva forma de gestionar y seleccionar personal
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