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LAS ESTRUCTURAS SOCIALES en la sociedad del conocimiento

Alonso Benito analiza el nuevo discurso del gerencialismo, o sea, los efectos sociales que el nuevo modelo de gestión empresarial asociado a la nueva economía está ejerciendo en la actual conformación de políticas y practicas sociales públicas. La idea del autor es que estas mismas practicas tienden a imponer usos económicos del factor trabajo cada […]

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Presentación y primera entrada

A lo largo del camino he tenido la fortuna de encontrarme con buenos maestros y mentores, a quienes les debo mucho, pero en especial agradezco a la facultad de Ciencias Sociales de la Universidad de Salamanca, siempre estaré agradecida con ella porqué fue la primera que me introdujo en este maravilloso mundo. Gracias, USAL.

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FACTOR HUMANO Y SOSTENIBILIDAD COMO VARIABLES EN LA EMPRESA

Beneficios de incluir el “factor humano” y la sostenibilidad en las variables de la empresa, si deseaban salir de la crisis reforzados. Una gran mayoría de grandes empresas, se encuentran desconectadas de lo que las “hace funcionar”. Se han convertido en “depredadoras” de mercados, dando prioridad a la parte del negocio y dejando fuera de sus “análisis” […]

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COMUNICACIÓN PARA EL DESARROLLO

La necesidad de gestionar estrategias de comunicación en proyectos sociales se ha convertido en fundamental, así pues, la mayor parte de las agencias internacionales (Naciones Unidas, FAO, Unicef, Banco Mundial, BID), las organizaciones civiles de carácter global (Greenpeace, Médicos Sin Fronteras, Cruz Roja), los Estados nacionales y las organizaciones locales han incorporado en sus programas […]

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Trabajo a la deriva que nos diría Sennett

El debate contemporáneo sobre el trabajo, o mejor dicho la falta o pérdida de éste, se ve restringido a la concepción misma del trabajo y a las consecuencias personales del mismo. El auge del neoliberalismo ha puesto de nuevo al homo economicus en la escena social. La enorme fuerza de la libre concurrencia en mercados […]

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