Tecnología Blockchain

24/03/18, 18:21

Quizás hayáis escuchado recientemente esta palabra de la que mucha gente habla: Blockchain 

La traducción al español significa: cadena de bloques o cadena articulada. Es una base de datos que esta distribuida en cadenas de bloques diseñados para que cuando un dato que ha sido publicado en la red sea sellado en tiempo confiable, evitando así la modificación de este.

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Esto plantea una enorme revolución no solo en nuestra economía, sino en todo tipo de ámbitos.

Entender lo que es esa cadena de bloques no es tan difícil, y dado que cada vez se utiliza más este concepto he querido hacer una especie de de introducción al blockchain, para explicar qué es, cómo funciona y cuál es esa revolución que plantea la cadena de bloques. Toda la información la he sacado del siguiente articulo de los chicos de Xataca, expertos por cierto en tecnología del día a día y que sacan muchísimos artículos bastante interesantes.

https://www.xataka.com/especiales/que-es-blockchain-la-explicacion-definitiva-para-la-tecnologia-mas-de-moda

 

Entre los usos mas importantes de esta tecnologia os adjunto una serie de ellos que estan reflejados en wikipedia 

  • “En el campo de las criptomonedas la cadena de bloques se usa como notario público no modificable de todo el sistema de transacciones a fin de evitar el problema de que una moneda se pueda gastar dos veces. Por ejemplo es usada en Bitcoin, Ethereum, Dogecoin y Litecoin, aunque cada una con sus particularidades .
  • En el campo de las bases de datos de registro de nombres la cadena de bloques es usada para tener un sistema de notario de registro de nombres de tal forma que un nombre solo pueda ser utilizado para identificar el objeto que lo tiene efectivamente registrado. Es una alternativa al sistema tradicional de DNS. Por ejemplo es usada en Namecoin.
  • Uso como notario distribuido en distintos tipos de transacciones haciéndolas más seguras, baratas y rastreables. Por ejemplo se usa para sistemas de pago, transacciones bancarias (dificultando el lavado de dinero), envío de remesas, préstamos y en los sistemas de gestión de activos digitales puede ser usado con distintos propósitos.
  • Es utilizado como base de plataformas descentralizadas que permiten soportar la creación de acuerdos de contrato inteligente entre pares. El objetivo de estas plataformas es permitir a una red de pares administrar sus propios contratos inteligentes creados por los usuarios. Primero se escribe un contrato mediante un código y se sube a la cadena de bloques mediante una transacción. Una vez en la cadena de bloques el contrato tiene una dirección desde la cual se puede interactuar con él. Ejemplos de este tipo de plataformas son Ethereum y Ripple.”

 

También me resulta bastante interesante compartiros una serie de vídeos, donde hablan al respecto, que me parecen bastante interesantes.

 

Y os dejo una noticia de la revista tecnológica que todos conocéis: CIO, en el que nos cuenta como se relaciona blockchain con la tecnologia:

http://www.ciospain.es/gobierno-ti/blockchain-y-sus-implicaciones-para-el-canal-de-tecnologia

Motivación e incentivación a trabajadores

24/03/18, 18:17

Uno de los temas que aborda la sociedad actual, es el tema de motivación e incentivación de los trabajadores en las empresas.

Este es un tema prioritario a la hora de buscar competitividad con otras empresas, y a la vez con tener un buen ambiente de trabajo, que el personal se encuentre motivado, ya que así rendirá mucho mas logrando los objetivos que se marquen en la empresa.

Es un tema que esta bastante estudiado y que con el día a día mas se demuestra que el personal motivado es mucho mas productivo, acude a su trabajo mucho mas motivado, con ganas de trabajar, aprovechar el tiempo alcanzando las metas que se hayan impuesto en el trabajo.

Últimamente es común leer artículos de empresas punteras y no tan punteras que estan poniendo en practica este tipo de acciones, centrándose en remuneraciones económicas puesto que obtienen incrementos en sus sueldos, así como mejores prestaciones.

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Muchas empresas (e incluso trabajadores) tienen una concepción equivocada del lugar de trabajo. Algunas piensan que tiene que ser un lugar donde se respire seriedad y donde no cabe lugar para el humor. Sin embargo, están más que demostrados los beneficios que reporta la risa, tanto reducir el nivel de estrés del cuerpo, como mejorar la productividad y la creatividad.

Os voy a dejar un articulo en el que se citan varias formas de como motivar a tus trabajadores, demostrando asi que el ambiente que se respira en la empresa influye bastante en los rendimientos de cada uno de los trabajadores.

https://www.entrepreneur.com/article/267966

En el articulo se puede ver como destaca 6 técnicas importantes (como son las que ahora os muestro), pero creo que se puede ampliar mucho mas, por los que os voy a añadir alguno mas que me parece también bastaste interesantes.

“1. Cada quien en su lugar
Vigila que cada empleado desempeñe el puesto que más se ajuste a sus habilidades y competencias profesionales. Se ha comprobado que una persona que no está capacitada para realizar las actividadesde cierto puesto, pronto se va a desmotivar. Esto puede deberse a que se sienta aburrida porque está sobrecalificada y sus capacidades superan lo que se le pide; o por inseguridad y estrés debido a la falta de preparación para cumplir con los requisitos del puesto.

2. Tómalos en cuenta
Es decir, periódicamente reúne a tu personal para que puedas establecer conjuntamente las metas y objetivos que se espera que logren. Es muy importante que las personas sean tomadas en cuenta en este proceso, ya que participar activamente genera mayor compromiso, motivación y esfuerzo.

Asimismo, cada empleado debe tener objetivos personales y de equipo, que les anime a superarse y colaborar todavía más por el bien común.

3. Reconócelos
Brinda retroalimentación constante y reconoce el trabajo que está bien hecho o cuando se logran las metas establecidas. Recuerda que este reconocimiento no cuesta nada y puede significar mucho, ya que consigue que el empleado sienta que sus esfuerzos valen la pena.

Esto lo hará sentirse importante para el grupo de trabajo y para la organización, lo que contribuirá a que continúe trabajando para ayudar al éxito de la compañía.

4. Diles qué esperas de ellos
Planea a futuro haciendo del conocimiento de tus colaboradores las expectativas que tienes de su trabajo para un período. En época de crisis, incentivar a los trabajadores con planes a largo plazo dentro de la compañía se ha convertido en una de las mayores motivaciones. Esto es estimulante para las personas ya que satisface su necesidad de seguridad y estabilidad.

Por esta razón, saber que la empresa cuenta con ellos a futuro y que además pueden escalar posiciones dentro del organigrama les sirve como incentivo para poner todo su esfuerzo. Ésta es una de las formas más directas de reconocer su trabajo.

5. Implementa políticas flexibles
Se ha comprobado que el trabajo flexible contribuye a una mayor productividad, y a que se reduzcan costos por absentismo, rotación o descuidos. Además genera colaboradores felices y comprometidos.

Ayuda mucho conocer personalmente a tus empleados y su situación individual. Este acercamiento te permitirá tener información valiosa para motivar a tu equipo de trabajo, brindándoles flexibilidad donde más lo aprecian y adaptarla a sus necesidades personales, ya sea en su horario trabajo, días de descanso, actividades, jornada reducida, etcétera. Es importante que seas creativo para encontrar las políticas que mejor funcionan para tu equipo.

6. Cuida su lugar de trabajo
Busca la mejora continua en las instalaciones físicas del lugar de trabajo. Básicamente se refiere a que tus empleados se sientan cómodos desempeñando su trabajo. En este punto se debe considerar el material, el equipo y las herramientas adecuadas y necesarias para realizar sus funciones, desde una pluma, goma, calculadora, una computadora personal, la maquinaria de producción, hasta el buen funcionamiento del aire acondicionado, la iluminación o los sanitarios.”

A estos que cita la revista os voy a añadir un par de ellos y un buen video que me resultan tambien bastante intersantes.

  • Reconocer el trabajo bien hecho hace que cada uno se sienta parte de la empresa. Además, estos logros tendrán su pequeña recompensa, para que de esta forma aumente todavía más su motivación. Un ejemplo puede ser regalar 2 entradas de cine, un mes de Netflix gratis…¡échale imaginación!
  • Organizando actividades grupales. Las actividades en grupo sirven para recordar al trabajador que pertenece al mismo lugar. Puedes hacer un picnic u organizar las fiestas de cumpleaños en la oficina.
  • No replicarle tan amenudo todos los errores que puede cometer. A nadie le gusta que le digan que ha hecho las cosas mal. Cuando debas señalar algo erróneo, hazlo de tal manera que la persona pueda aprender de sus errores

Bitcoin, ¿la moneda del futuro?

3/03/18, 15:52

Beneficios y principales ventajas de usar Bitcoin

Este es un articulo de la pagina que adjunto (pinchad en la imagen posterior) en el que voy a comentar mi opinión y alguna características importante del mundo del Bitcoin.

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Para empezar quien no ha oido hablar de las criptomonedas en estos meses previos a las vacaciones navideñas; poco a poco la gente esta tomando conciencia e interes, pero no todo el mundo sabe como funcionan, sus usos o donde comprar este tipo de monedas.

El Bitcoin es la criptomoneda más famosa que existe en el mercado. Esta fama es debida en parte a que fue la primera que se creó como un método alternativo al sistema económico tradicional. Es una criptomoneda de código abierto, descentralizada y con tecnología peer-to-peer. Impulsada por la tecnología Blockchain, su característica definitoria es su descentralización, es decir, la ausencia de autoridad central de gobierno, como un banco central o un ministerio de finanzas.

Unas de las caracteristicas mas importantes y que destaco son las siguientes:

1. El bitcoin garantiza seguridad al comprador y al vendedor.

2. El bitcoin elimina los intermediarios y esto hace que abarate los costes.

3. Bitcoin es muy justo.

4. Bitcoin esta globalamente adaptado.

5.  Las transacciones  son en tiempo real.

6.Libertad de pago con todo el sistema.

 

Desde mi punto de vista, veo que es un sistema de pago bastante importante en un futuro, y que con el paso del tiempo veremos como se ira integrando en la sociedad poco a poco, y como le van surgiendo monedad hermanas como actualmento son el Ethereum, Riple, Iora, Dash, Monero y otra infinidad de ellas.

Os adjunto un vídeo que me parece muy interesante y ameno en el que no dejan ningún dato sin explicar.

Enlaces de interés:

-          Comparación sistemas Paypal y Bitcoin

-          What are the advantages and disadvantages of bitcoin?

-          Más beneficios que aporta bitcoin.

-          Nota informativa del Banco de España sobre Bitcoin