[Esta entrada resume un artículo que he publicado recientemente en Cuadernos del Mercado de Trabajo y al que se puede acceder en este enlace. También se puede descargar en formato pdf aquí] En España, desde 1984 la flexibilidad del mercado de trabajo ha significado más que nada el uso de contratos temporales en todos los […]
La reforma laboral de 2021: ¿hacia el fin de la temporalidad?
Los viejos problemas siguen aquí
[Esta entrada se publicó como artículo de opinión en El País el 28 de abril de 2020. Enlace: https://elpais.com/economia/2020-04-28/los-viejos-problemas-siguen-aqui.html] Cuando baja la marea se ven las rocas que siempre estuvieron allí. Los resultados de la Encuesta de Población Activa (EPA) del primer trimestre de 2020 nos muestran los graves problemas y disfunciones que arrastra el […]
A vueltas con la medición del desempleo, una vez más
[Esta entrada ha sido publicada en la sección Tribuna Abierta de la web de la Asociación Española de Economía del Trabajo (08/04/2020)] Medir el desempleo mediante bases de datos administrativas es casi siempre un mal menor, salvo que uno tenga necesidades muy especiales que no se pueden cubrir con otro tipo de fuente. ¿Por qué? […]
Esto no se parece a nada
Esta entrada se publicó en Agenda Pública (El País) el 31 de marzo de 2020 [Enlace a dicha entrada] La imposibilidad de trabajar que ha generado el confinamiento ha llevado al recurso masivo a los ERTE (Expedientes de Regulación Temporal de Empleo). Mediante este procedimiento, las empresas pueden suspender las relaciones laborales con sus […]
Flujos de contratos temporales e indefinidos en España desde 1985
En 1984 se produjo en España un cambio aparentemente pequeño en la regulación de los contratos temporales: se permitió usar un tipo de contrato temporal (llamado Contrato Temporal de Fomento del Empleo) no sólo para las necesidades temporales de mano de obra de la empresa, sino también para necesidades permanentes. Aunque los contratos temporales ya […]
Apuntes sobre la mochila austriaca
La llamada “mochila austriaca” consiste en transformar el sistema de indemnizaciones por despido en un sistema de “cuenta de despido”, tal como se hizo en Austria con un nuevo sistema vigente desde 2003. Desde el inicio del contrato, el empresario cotiza a un fondo que, en caso de despido, puede ser reclamado por el trabajador. […]