Jornadas sobre alternativas al cumplimiento de la Convención de la ONU sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad

5/11/15, 12:20

Los próximos días 3 y 4 de diciembre, desde el Projecte Trèvol y la Fundación Aequitas (Fundación del Consejo General del Notariado para la Ayuda de las personas necesitadas de especial protección), se organizan una Jornadas sobre alternativas al cumplimiento de la Convención de la ONU sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad. Como podéis ver, yo soy parte del programa.

Podéis aceder al programa y a la inscripción gratuita desde este enlace.

http://www.trevolintegra.com/

Journal of Vocational Rehabilitation CALL for PAPERS. Special Issue on “Transition from Sheltered to Open Employment” with the collaboration of GLADNET

27/10/15, 9:24

Dear author, we are working in and special issue for the Journal of Vocational Rehabilitation on “Transition from Sheltered to Open Employment”. The possible title of this issue would be “Effective ways to jump from sheltered to open employment”.

 

Guest Editors for this special issue are:

  • Prof. Dr. F. Borja Jordán de Urríes (University of Salamanca, Spain)
  • Prof. Emeritus Trevor R. Parmenter (University of Sydney, Australia)
  • Michael Kamp (Gladnet)

 

Possible themes suggested for the issue:

  • Why sheltered employment is still so strong in many countries?
  • Is supported employment the panacea for transition?
  • Factors influencing success in transition from sheltered to open employment
  • Practices should orient policies or policies should orient practices?
  • Innovative practices in transition from sheltered to open employment?
  • The conflict between the continued move towards sheltered work in Europe and the different movements in the US with the Department of Justice closing sheltered workshops and the UN Convention.
  • Others…

 

Editors will positively value proposals that:

  • Were research based approaches
  • Provide international perspectives

 

Authors must sent an abstract proposal to Editors previously for evaluation. Later, if Editors approve the proposal, authors must send the full article to Editors.

Authors will send abstract proposals to mkamp@ziggo.nl with copy to bjordan@usal.es and trevor.parmenter@sydney.edu.au

 

The deadlines are:

  • For abstract proposals before the end of December the 15th 2015.
  • For articles, for an expected publication in the end of 2016 is the end of February 2016.

El EMPLEO CON APOYO y la AESE reciben el Premio CERMI 2015 de “Inclusión Laboral”

9/10/15, 8:25

El Jurado de la XIV Edición de los premios CERMI ha resuelto conceder el galardón en la categoría de Inclusión Laboral a la “fórmula del Empleo con Apoyo de personas con discapacidad, materializándolo en la Asociación Española de Empleo con Apoyo (AESE ), por tratarse de una de las modalidades de empleo de personas con discapacidad más inclusiva, reconocida como tal en la Convención Internacional sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad, promovida con ahínco y sin los recursos públicos y el marco regulatorio apropiado por muchas de las entidades del sector social con discapacidad”

Desde aquí FELICITO a todos los que desde hace tantos años luchan por la inserción laboral plena en empresas normalizadas de las personas con discapacidad y en riesgo de exclusión. Gloria, Ferran, Salvador, Piti, Amelia, Valentín, Xisco,… y disculpadme todos los que no he nombrado, que la lista es larga.

Felicidades Alfonso por haber tomado las riendas de la AESE con energía y con una idea clara de qué debe ser y dónde debe estar.

Felicidades al CERMI, por ir acercándose poco a poco pero significativamente a impulsar el el empleo con apoyo y la plena normalización en el empleo.

Felicidades a todos los que como yo, sientan que este premio es también algo suyo. A todos los profesionales, familias y trabajadores con apoyo.

¡¡¡¡ENHORABUENA!!!!

http://www.cermi.es/es-ES/Cermi.es/Premios/Paginas/Inicio.aspx

Me he quedado “planchado”

31/12/14, 14:22

Pues sí, mientras preparaba un tema sobre Jubilación y Discapacidad, di con una publicación titulada “Discapacidad, Tercer Sector e Inclusión Social” dedicada a Paulino Azúa y publicada por el CERMI. En este libro aparece un capítulo titulado “Empresa y discapacidad, convencer a la inteligencia, no doblegar a la voluntad” (pag 347)  escrito por Javier de la Nava Trinidad en el cual se “plancha” literalmente alguno de mis trabajos como por ejemplo “Inserción laboral de personas con discapacidad” del año 2000. Me llamo la etención al pasar por las páginas del libro encontrarme un gráfico que claramente identifque como mío, y que estaba literalmete copiado y sin cita. Bueno, es agradable saber que otros se nutren de tu trabajo, pero es bueno citar las fuentes de donde cada uno bebe, y este capitulo no tiene ni una cita… Yo me nutro del trabajo de muchos otros para los trabajos que yo realizo, pero procuro citar siempre las fuentes. Lo dicho, me quede “planchado” literal y figurativamente hablando.

 

Aproximación al problema de la inactividad en las personas con discapacidad

20/10/14, 9:46

Este es un artículo publicado en la Revista del Ministerio de Empleo y Seguridad Social, serie de Economía y Sociología y que he incluido en la sección de Publicaciones del Blog.

El problema de la inactividad en las personas con discapacidad es probablemente el más importante en lo que se refiere a la inserción laboral de este colectivo con una tasa que triplica la de la población sin discapacidad. Las causas del problema son variadas, y por tanto así deben ser las perspectivas desde las que se enfoque el problema. Este artículo realiza una reflexión sobre los aspectos que consideramos fundamentales para poder afrontar de manera efectiva la lucha contra la inactividad de las personas con discapacidad. Las propuestas componen un abanico de sugerencias a desarrollar desde los ámbitos educativos, el trabajo de los proveedores de servicios, el afrontamiento de problemas estructurales que implican cambios desde la administración y la potenciación de los servicios de intermediación especializados.

Aproximación al análisis coste-beneficio entre empleo con apoyo y centros especiales de empleo mediante simulación comparativa con 24 trabajadores

9/07/14, 12:30

He añadido este nuevo y reciente artículo en la sección de publicaciones de este blog. Podéis acceder al texto completo a través del SID.

El presente trabajo plantea una aproximación al análisis coste-beneficio comparando el empleo con apoyo (ECA) con el centro especial de empleo (CEE), desde la perspectiva de la persona, la empresa y la sociedad. Para ello, se realiza una simulación con una muestra de 24 trabajadores en empleo ordinario mediante ECA y se obtienen datos hipotéticos para los mismos trabajadores si estuviesen en un empleo de similares características en un CEE. Los resultados muestran que los trabajadores en ECA, trabajando las mismas horas, tienen mayores ganancias por hora que en CEE (9,22 € frente a 4,59 €). También, que el ECA genera menor carga social desde la empresa (22,21 %) que el CEE (85,54 %) y que la rentabilidad para la sociedad del ECA es mucho mayor (315,03 %) que la de los CEE (83,14 %). Por ello, las conclusiones del estudio apuntan a que el empleo con apoyo es más ventajoso en términos de coste-beneficio para la persona, la empresa y la sociedad que los centros especiales de empleo.

La carencia de ética y la vulneración de derechos en el empleo de personas con discapacidad

16/05/14, 8:00

Dentro de la estrategia que Projecte Trevol viene desarrollando para luchar contra las malas practicas en empleo que aparecen en la Comarca de la Vall D’Albaida, se ha publicado en un periódico local un nuevo artículo, esta vez escrito por mi. Su título es “La carencia de ética y la vulneración de derechos en el empleo de personas con discapacidad”. Espero que genere reflexión sobre el tema.

Por si acaso el enlace http://www.trevolintegra.com/hemeroteca.php?a=71

Miembro del Board of Directors de la GLADNET

24/04/14, 8:31

Desde hace unos meses, he sido elegido como miembro del Board of Directors de la GLADNET. La Global Applied Disability Research and Information Network on Employment and Training comprende centros de investigación, universidades, empresas, ministerios gubernamentales, sindicatos, así como incluye organizaciones de y para, personas con discapacidad. Su meta en es incrementar las oportunidades de empleo para las personas discapacitadas.

El objetivo de GLADNET es promocionar políticas sobre discapacidad y programas de adiestramiento, con énfasis en proveer entrenamiento integrado y mayor variedad de opciones laborales para aquellas personas con discapacidad en edad de trabajar. Estos objetivos son alcanzados a través de la colaboración en proyectos de investigación aplicada, y mediante el intercambio global de información a través de la Internet.

GLADNET comenzó en 1997 como una iniciativa del Programa de Trabajo y Discapacidad de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), una agencia especializada de Naciones Unidas. GLADNET continúa trabajando en estrecha colaboración con el Departamento de Destrezas y Empleabilidad de la OIT. GLADNET ha sido inscrita en Suiza como una organización internacional sin fines de lucro, y sus oficinas administrativas tienen sede en la Universidad de Cornell, en Ithaca, Nueva York, EEUU.

Para más información accede a la web de la GLADNET.

 

 

Luchando contra las malas prácticas en el empleo de personas con discapacidad

15/04/14, 19:16

Quienes me leáis sabéis de sobra mi posicionamiento respecto al empleo de las personas con discapacidad. Siempre he defendido el empleo ordinario y el empleo con apoyo como herramienta para ello y siempre por encima de las opciones menos integradoras como son los centros especiales de empleo (CEE) y los enclaves. También he manifestado repetidas veces que entiendo la existencia de los CEE pero que deben reorientarse hacia ser verdaderamente camíno de transición hacia el empleo ordinario.

Pues bién, hay algo que sí creo que es absolutamente criticable hablemos de lo que hablemos y me refiero a las MALAS PRÁCTICAS. En este sentido, en la comarca de la Vall D’Albaida, donde tengo muy buenos amigos y donde siempre han dado ejemplo de integración, buena práctica, espíritu innovador, ingenio y versatilidad desde el PROJECTE TREVOL  y desde la MANCOMUNIDAD DEMUNICIPIOS DE LA VALL D’ALBAIDA, ha surgido recientemente una iniciativa muy preocupante de práctica empresarial entre centro un especial de empleo y empresa que se aprovecha de la discapacidad para conseguir mano de obra barata.

Ante esta situación, se ha publicado un artículo en prensa local que se ha puesto también en la web de Trevol haciendo patente esta mala práctica, y si no se producen cambios en adelante continuaremos haciendo crítica de estas situaciones deleznables. Os dejo el artículo que está en la web de Trevol. Podéis hacer eco de esta situación donde creáis oportuno.

http://www.trevolintegra.com/hemeroteca.php?a=68

Material audiovisual sobre Empleo con Apoyo desarrollado por la WASE

4/02/14, 9:47

Recientemente, la World Association of Supported Employment WASE, ha desarrollado un material audiovisual sobre Empleo con Apoyo que incluye varios videos interesantes y que también contiene varias entrevistas realizadas a diferentes personas, entre otras una que me hicieron a mi durante el último congreso de la EUSE en Dublín, en junio de 2013. La entrevista que me hicieron la he puesto también en el canal de YouTube del INICO. Reconozco que el principio es un poco penoso (idiomáticamente hablando) pero luego mejora :-)