Aproximación al problema de la inactividad en las personas con discapacidad

20/10/14, 9:46

Este es un artículo publicado en la Revista del Ministerio de Empleo y Seguridad Social, serie de Economía y Sociología y que he incluido en la sección de Publicaciones del Blog. El problema de la inactividad en las personas con discapacidad es probablemente el más importante en lo que se refiere a la inserción laboral de este colectivo con una tasa que triplica la de la población sin discapacidad. Las causas del problema son variadas, y por tanto así deben ser las perspectivas desde las que se enfoque el problema. Este artículo realiza una reflexión sobre los aspectos que consideramos fundamentales para poder afrontar de manera efectiva la lucha contra la inactividad de las personas con discapacidad. Las propuestas componen un abanico de sugerencias a desarrollar desde los ámbitos educativos, el trabajo de los proveedores de servicios, el afrontamiento de problemas estructurales que implican cambios desde la administración y la potenciación de los servicios de intermediación especializados.

Una aproximación al consumo de drogas en personas con discapacidad

20/08/14, 18:01

En este trabajo publicado en la revista Intersticios vol 8(2) y que está incluido en la sección de publicaciones de mi blog, se presenta una revisión realizada a partir de búsquedas de referencias bibliográficas en las bases de datos documentales de Psychinfo y Scopus, cruzando conceptos relativos al objeto de análisis, discapacidad y consumo de drogas, y tratando de sumar un criterio de priorización de la actualidad de las referencias Se han podido seleccionar un grupo de 39 documentos relevantes desde 1996 que nos han permitido acercarnos al estado de desarrollo de la investigación en este campo a nivel internacional. Se presentan conclusiones derivadas de los contenidos encontrados, y entre ellas cabe señalar que el problema de la drogadicción aparece de manera más acusada entre las personas con discapacidad que en las que no la tienen. Parece que uno de los problemas de esta realidad deriva de la inaccesibilidad física y conceptual de los programas y servicios en desarrollo que dejan fuera en porcentajes importantes a las personas con discapacidad. Por otro lado, la percepción de pensiones por discapacidad parece tener efectos variados sobre las personas con discapacidad, de carácter negativo de cara al empleo, de carácter positivo de cara a la participación en tratamientos, y al parecer sin efecto sobre el consumo de sustancias. Finalmente, y de manera más dramática, determinadas características referidas a la discapacidad en conjunción con la drogodependencia se asocian a situaciones de violencia, especialmente de género y a entrar también en el consumo de drogas al ser víctima de la violencia.

Aproximación al análisis coste-beneficio entre empleo con apoyo y centros especiales de empleo mediante simulación comparativa con 24 trabajadores

9/07/14, 12:30

He añadido este nuevo y reciente artículo en la sección de publicaciones de este blog. Podéis acceder al texto completo a través del SID.

El presente trabajo plantea una aproximación al análisis coste-beneficio comparando el empleo con apoyo (ECA) con el centro especial de empleo (CEE), desde la perspectiva de la persona, la empresa y la sociedad. Para ello, se realiza una simulación con una muestra de 24 trabajadores en empleo ordinario mediante ECA y se obtienen datos hipotéticos para los mismos trabajadores si estuviesen en un empleo de similares características en un CEE. Los resultados muestran que los trabajadores en ECA, trabajando las mismas horas, tienen mayores ganancias por hora que en CEE (9,22 € frente a 4,59 €). También, que el ECA genera menor carga social desde la empresa (22,21 %) que el CEE (85,54 %) y que la rentabilidad para la sociedad del ECA es mucho mayor (315,03 %) que la de los CEE (83,14 %). Por ello, las conclusiones del estudio apuntan a que el empleo con apoyo es más ventajoso en términos de coste-beneficio para la persona, la empresa y la sociedad que los centros especiales de empleo.

La carencia de ética y la vulneración de derechos en el empleo de personas con discapacidad

16/05/14, 8:00

Dentro de la estrategia que Projecte Trevol viene desarrollando para luchar contra las malas practicas en empleo que aparecen en la Comarca de la Vall D’Albaida, se ha publicado en un periódico local un nuevo artículo, esta vez escrito por mi. Su título es “La carencia de ética y la vulneración de derechos en el empleo de personas con discapacidad”. Espero que genere reflexión sobre el tema.

Por si acaso el enlace http://www.trevolintegra.com/hemeroteca.php?a=71

Miembro del Board of Directors de la GLADNET

24/04/14, 8:31

Desde hace unos meses, he sido elegido como miembro del Board of Directors de la GLADNET. La Global Applied Disability Research and Information Network on Employment and Training comprende centros de investigación, universidades, empresas, ministerios gubernamentales, sindicatos, así como incluye organizaciones de y para, personas con discapacidad. Su meta en es incrementar las oportunidades de empleo para las personas discapacitadas.

El objetivo de GLADNET es promocionar políticas sobre discapacidad y programas de adiestramiento, con énfasis en proveer entrenamiento integrado y mayor variedad de opciones laborales para aquellas personas con discapacidad en edad de trabajar. Estos objetivos son alcanzados a través de la colaboración en proyectos de investigación aplicada, y mediante el intercambio global de información a través de la Internet.

GLADNET comenzó en 1997 como una iniciativa del Programa de Trabajo y Discapacidad de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), una agencia especializada de Naciones Unidas. GLADNET continúa trabajando en estrecha colaboración con el Departamento de Destrezas y Empleabilidad de la OIT. GLADNET ha sido inscrita en Suiza como una organización internacional sin fines de lucro, y sus oficinas administrativas tienen sede en la Universidad de Cornell, en Ithaca, Nueva York, EEUU.

Para más información accede a la web de la GLADNET.

 

 

Luchando contra las malas prácticas en el empleo de personas con discapacidad

15/04/14, 19:16

Quienes me leáis sabéis de sobra mi posicionamiento respecto al empleo de las personas con discapacidad. Siempre he defendido el empleo ordinario y el empleo con apoyo como herramienta para ello y siempre por encima de las opciones menos integradoras como son los centros especiales de empleo (CEE) y los enclaves. También he manifestado repetidas veces que entiendo la existencia de los CEE pero que deben reorientarse hacia ser verdaderamente camíno de transición hacia el empleo ordinario.

Pues bién, hay algo que sí creo que es absolutamente criticable hablemos de lo que hablemos y me refiero a las MALAS PRÁCTICAS. En este sentido, en la comarca de la Vall D’Albaida, donde tengo muy buenos amigos y donde siempre han dado ejemplo de integración, buena práctica, espíritu innovador, ingenio y versatilidad desde el PROJECTE TREVOL  y desde la MANCOMUNIDAD DEMUNICIPIOS DE LA VALL D’ALBAIDA, ha surgido recientemente una iniciativa muy preocupante de práctica empresarial entre centro un especial de empleo y empresa que se aprovecha de la discapacidad para conseguir mano de obra barata.

Ante esta situación, se ha publicado un artículo en prensa local que se ha puesto también en la web de Trevol haciendo patente esta mala práctica, y si no se producen cambios en adelante continuaremos haciendo crítica de estas situaciones deleznables. Os dejo el artículo que está en la web de Trevol. Podéis hacer eco de esta situación donde creáis oportuno.

http://www.trevolintegra.com/hemeroteca.php?a=68

Material audiovisual sobre Empleo con Apoyo desarrollado por la WASE

4/02/14, 9:47

Recientemente, la World Association of Supported Employment WASE, ha desarrollado un material audiovisual sobre Empleo con Apoyo que incluye varios videos interesantes y que también contiene varias entrevistas realizadas a diferentes personas, entre otras una que me hicieron a mi durante el último congreso de la EUSE en Dublín, en junio de 2013. La entrevista que me hicieron la he puesto también en el canal de YouTube del INICO. Reconozco que el principio es un poco penoso (idiomáticamente hablando) pero luego mejora :-)

Congreso de la AESE

25/11/13, 11:08

¡¡¡Nos vamos de congreso!!! Ya está aquí de nuevo (27 y 28 de noviembre) el Congreso de la Asociación Española de Empleo con Apoyo, y este es el decimoprimero. Siempre es una buena escusa para encontrarse con amigos y gente que lucha y defiende este modelo de inserción laboral. En esta ocasión lo organiza la Fundación Síndrome de Down de Madrid y la Universidad Pontificia Comillas, con la colaboración de la AESE. El tema para esta ocasión es Empleo con Apoyo: un desafío en el contexto actual y espero que concentrará multitud de temas interesantes. Yo tendré el placer de aportar una ponencia en el cierre del primer día de congreso, pero además hay un conjunto amplio de ponentes de interés nacionales e internacionales. Al que vaya estar, pues por allí nos vemos, y al que se anime a última hora, creo que aun es posible.

Proyecto Leonardo “Improving Supported Emplyment. Next Step”

9/10/13, 7:54

Durante los años 2013-2015 va a desarrollarse este proyecto, dentro de la iniciativa Leonardo da Vinci, en el cual participamos 11 socios de 8 países europeos, entre ellos España por medio del Instituto Universitario de Integración en la Comunidad.

El objetivo de esta Asociación Leonardo es el de explorar y evaluar enfoques inclusivos para la mejora de la empleabilidad de las personas con discapacidad u otros tipos de problemas que hace que sea difícil para ellos para obtener y mantener un empleo en el mercado laboral abierto. El principal foco de exploración de buenas practicas y condiciones adecuadas se centrará en enfoques inclusivos desde el paradigma del Empleo con Apoyo (Supported Employment, SE), que está fuertemente relacionado con la formación en el puesto de trabajo y el seguimiento, en comparación con alternativas de empleo protegido y/o formación preprofesional. Investigaciones y evaluaciones Europeas han demostrado que el SE tiene un potencial prometedor y debe ser desarrollado y difundido a través de todos los países europeos.

Un factor clave necesario para un mayor desarrollo de enfoques inclusivos basados en SE es una formación adecuada y actualizada de los proveedores de capacitación y de formación profesional, así como el desarrollo de metodologías para el apoyo en el trabajo y la colaboración con los empleadores. En este contexto, la Unión Europea de Empleo con Apoyo (EUSE) ha desarrollado estándares de calidad y modelos de buenas prácticas para el SE. Sin embargo, estas normas y modelos se han aplicado en diversos grados en varios países europeos. Al mismo tiempo, hay muchos ejemplos de buenas prácticas y modelos para aprender. En la asociación planificada para este proyecto se tiene la intención de identificar, analizar e intercambiar experiencias sobre los modelos contemporáneos en SE y los enfoques de colocación-formación relacionados. Cada socio documentara y presentara uno o dos ejemplos de modelos y buenas prácticas en SE en sus países.

Podéis ver mas información sobre el proyecto y sus desarrollos en http://inico.usal.es/267/investigación-vigente/improving-supported-employment-next-step.aspx

Conferencia en Marbella

9/10/13, 7:48

El próximo día 11 de OCTUBRE DE 2013 a las 18h. en el PALACIO DE CONGRESOS DE MARBELLA, participaré en un acto homenaje promovido por la FUNDACIÓN TUTELAR Y DE ASISTENCIA PERSONAL de San Pedro Alcántara (Marbella) para hacer visible el empleo y la discapacidad, destacando los actores que intervienen en el éxito de este empeño: Empresarios, Directores, Responsables de Recursos Humanos, Jefes de Departamentos, Familias y Apoyos en el puesto de trabajo. Como dice el saluda del acto “todos ellos, permitiendo, seleccionando, formando y apoyando al protagonista principal, la persona con discapacidad, han conseguido que donde había “un minusválido” ahora haya un ciudadano que contribuye, participa y genera valor“. A través del programa de empleo de la Fundación, se han firmado más de 230 contratos y más de 60 personas mantienen un empleo en la empresa ordinaria. El acto quiere destacar especialmente la figura de los APOYOS NATURALES sin los cuales no sería posible afrontar las inserciones sin garantías de éxito, más aun en estos tiempos de escasez de recursos.

Dentro del marco del acto, se realizará una “reflexión sobre el papel de los agentes o apoyos sobre el empleo y discapacidad, luces y sombras” en la que participaremos María Amelia Martínez Valls, Directora del Project Trevol, y yo mismo. Os invito a asistir si estáis en la zona para proporcionar apoyo a la Fundación, que se lo merece.