O se mueven mucho, o comunican bien, en cualquier caso FEAPS Madrid en poco tiempo ha difundido dos interesantes iniciativas. Una ya la comentamos (Emplea 2.0) y ahora, a través del SID como no, conocemos que en su escuela de formación están preparando a personas con discapacidad intelectual para presentarse a pruebas de acceso a empleo público. Me parece fundamental desarrollar este tipo de iniciativas por dos razones. Una porque es necesario contemplar procesos, pruebas y sistemas adaptados para alcanzar las demandas de las pruebas de acceso a empleo público, que además, sin perder los principios de capacidad y mérito, deben adaptarse también a las personas con discapacidad intelectual. La segunda, porque creo que estamos ante un nicho de empleo (la administración) y aunque en este momento con las tasas de reposición cero no parezca sensato decir esto, ya que en las convocatorias, el cupo de plazas para personas con discapacidad no siempre se cubre, y es una vía de entrada con menos competencia que permite por tanto optar a plazas con menos dificultad (entiendase que no las regalan, pero que es más asquible). Felicito pues a los responsables de estas iniciativas.