Como comentábamos hace unos días en otra entrada, la edad de jubilación de algunas personas con discapacidad podra ser los 58 años. El Real Decreto ya disponible, indica que podrán hacerlo siempre que hayan cotizado el periodo mínimo exigible, hayan tenido durante ese tiempo un 45% de minusvalía y estén en uno de estos grupos:

a) Discapacidad intelectual (antes retraso mental).

b) Parálisis cerebral.

c) Anomalías genéticas:

1.º Síndrome de Down.

2.º Síndrome de Prader Willi.

3.º Síndrome X frágil.

4.º Osteogénesis imperfecta.

5.º Acondroplasia.

6.º Fibrosis Quística.

7.º Enfermedad de Wilson.

d) Trastornos del espectro autista.

e) Anomalías congénitas secundarias a Talidomida.

f) Síndrome Postpolio.

g) Daño cerebral (adquirido):

1.º Traumatismo craneoencefálico.

2.º Secuelas de tumores del SNC, infecciones o intoxicaciones.

h) Enfermedad mental:

1.º Esquizofrenia.

2.º Trastorno bipolar.

i) Enfermedad neurológica:

1.º Esclerosis Lateral Amiotrófica.

2.º Esclerosis múltiple.

3.º Leucodistrofias.

4.º Síndrome de Tourette.

5.º Lesión medular traumática.

Acaba de salir a la luz un estudio que presumo será interesante, sabiendo de donde viene (mi amigo Agustín Huete y la gente de Intersocial), que se ha desarrollado para el CERMI. Se titula “El impacto de la crísis económica en las personas con discapacidad y sus familias” y en los pasados días ha generado alguna noticia en relación al descenso de las contrataciones y tambien respecto a la especial discriminación de las mujeres. Espero revisarlo con tranquilidad durante la Navidad.

Hace pocas fechas, participé como ponente en un interesante marco desarrollado por el Ayuntamiento de Málaga con varias organizaciones. El evento fue un “Desayuno de Trabajo” en el que estuvieron invitados empresarios y profesionales. Se trataba de impulsar el empleo de las personas con discapacidad. Varios de nosotros incidimos en la posibilidad real y la importancia del acceso de las PCD al empleo ordinario, y varios empresarios ejemplificaron esta realidad. No faltó sin embargo la defensa de los CEE realizada por Javier Segura Mármol, Vicepresidente de COCEMFE-Alicante, que generó un interesante debate sobre el papel de estos centros y la necesidad de repensarlos con intervenciones tanto mías como de los representantes de los sindicatos.

Todo hasta aquí es perfectamente normal, si no fuera porque en el acto de cierre, donde se supone que quien cierra recoge las aportaciones de la jornada, y sobre todo, enfatiza el objetivo del evento (implicar a empresarios en el contrato de personas con discapacidad), Mª Ángeles Cozar, Presidenta de CANF COCEMFE Andalucía, y Presidenta del CERMI de Andalucía, se desmarcó con una defensa de los CEE, de su papel y manifiestó que esta es la alternativa por la que apuesta el sector.

¿Cuál es la realidad? ¿Es esto verdad? ¿Predicamos en el desierto quienes defendemos el empleo integrado? ¿El sector está por el empleo integrado? ¿Todos los empleos son iguales? Qué se defiende ¿El empleo? ¿La integración plena? ¿El mantenimiento de estructuras ya desarrolladas? ¿El mantenimiento de una fuente de financiación?

Quien se anime que aporte al debate.

Diferente fuentes publican hoy esta noticia: El Gobierno anticipa la edad de jubilación de las personas con discapacidad a los 58 años.  A la espera de leer con más detenimiento el Real Decreto, considero muy positivo que las PCD que por sus características tengan una menor expectativa de vida puedan disfrutar de un periodo de vida adulta sin trabajo y manteniendo ingresos razonables. Bien por la novedad.

Estimados lectores, hoy 3 de diciembre es el Día Internacional sobre la Discapacidad. Se trata simplemente de que recordemos los retos que nos quedan. Por mi parte, y desde este blog, trataré de seguir impulsando el acceso de las personas con discapacidad al empleo ordinario.